毕业之前我们无数次幻想过自己以后去国企央企的样子，事实上有很多人也确实有这个机会进入国企工作，身边所有的人都在羡慕这些人可以有这么好的机会，就连他们自己都在想象入职后大展宏图时的情景。可是入职后却发现并不是那么简单，特别是刚刚毕业的大学生，没有太多的社会经验，很容易受到排挤最后不得不离职。
这些人离职的时候还会面临一个比较棘手的问题：档案不知道怎么处理。有些人对档案完全就是迷茫状态，根本不知那是何物，所以在离职后档案就被丢到一边，最后导致档案丢失或者变为死档，一旦发生这种情况，后期你想要在继续存档的时候恐怕就不能如你所愿了。
最近小编也看到很多人都在留言咨询个人档案存档的问题，今天小编就统一给大家讲解一下有关个人档案存档的那些事，希望可以给那些有需要的人提供帮助，早日解决档案存档的问题。
辞职后档案应该怎么处理
人事档案，顾名思义是记录一个人工作记录的文件，所以它是要根据人员流动而变动的，那些从国企离职的人大多数都是裸辞，也就是说他们的档案根本没有接收单位，这种情况把档案存放到原籍的人才市场是最佳的选择。等找到新的就业单位，如果可以接收档案就来办理调档手续，如果不能接收档案继续存放在人才中心也是很好的选择。
需要注意一点的是，有些人在离职后很快找到新的就业单位，需要把档案调至新的工作单位，但档案是机密性的文件是不允许个人转移的，所以从国企离职的那些人一定要让单位帮忙办理档案传递工作，以免自己转移档案遭到公司的拒收。档案在部门与部门之间传递是需要时间的，一般都是一个月左右，因为档案是需要通过机要形式或者专门的人员进行邮寄的。
此外，还要知道一点，档案转出时需要新单位或人才中心开一张调档函，在准备好身份证等证件（具体有哪些材料咨询当地人才中心或公司）去国企办理调档。一般调档函的有效期都是30天，一定要在这个期限内办理好档案转移手续，否则就要重新开调档函。
如果自己没有时间办理调档手续，可以委托人才机构代理，可以省去不少的时间但是需要支付一定的费用。
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