我们需要正确处理好档案

过了一定的工作年限，为了钱包更鼓了，地位更高了，我们就会努力提高自己的能力，而晋升职称是最有效的方法之一。例如医院里会有主治医生，学校里会有教授，副教授，讲师等等。它涉及到薪酬收入和许多福利。那如果没有档案该如何申报职称呢？

职称可评可考。一般情况下，不需参加全国职称评审，可直接进行评审，与通过考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等可通过评审，并可将职称评审档案转入其所在单位的主管人事部门。假如有些人不具备评职称的条件，又想要评职称，那么就要参加全国统一的考试。

档案需要托管好

根据国家规定，职称应在档案所在地进行评定。如无档案就不能评定职称，这是规定，没有办法，所以要小心。

在我们找工作的时候，总是优先考虑有稳定、能长期工作的工作，所以，一般而言，当我们进入国有企业，签了劳动合同，企业就不会轻易解雇员工，即使当我们被迫下岗，企业也会给我们一些基本的生活保障，但档案问题常常被忽视。

一旦个人档案到了自己的手里，再想把个人档案放进人才市场就不好解决了。由于人才市场不接受个人携带的档案存放，上述情况档案已经变成“死档”状态，如果档案在辞职后还没到个人手中，就去办理转移手续这样就可以正常存放。

离职后立即有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转入新的接收单位。如无新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能保管档案的部门。

离职人员的档案已经在个人手中，要注意，档案虽然已经成为“死档案”，但也不能轻易私自拆封，可以向专业的人事代理机构寻求帮助，解决档案的正常保管问题，并有权对档案问题进行代理，不能轻视档案问题，否则以后会影响到新公司的入职、职称评审、退休等涉及个人利益的大事。

无档案的工作人员，可与毕业院校教师联系，了解档案去向。也可向专业人事代理机构寻求帮助。档案不只是在申报职称时才会用到，档案中还包括了有关职工在职期间被用人单位录用、签订劳动合同、调动、聘用、复员、退伍、转业等方面的材料，包括工资待遇、职称评定、政绩观、道德风纪、个人受到的表彰和处分等方面的材料，起着证明、依据和参考作用。

因此即便没有申报职称的想法，也应该找个人来保管，直到拥有人事档案管理权的机构，不要成为“弃档族”，这是对个人不负责。其他档案问题，可咨询办得爽。