当代的年轻人，离职后只想到去哪里玩，至于档案根本没有放在心上，以至于真正需要用到档案的时候就十分的慌乱。其实档案在我们的生活中用处还是蛮大的，毕竟档案记录了一个人人生轨迹的重要时刻。比如考公务员、考研、评级、出国以及退休工龄的计算等等，档案都是必须的。
那么辞职之后，档案可能会流向哪里呢？具体有以下几种可能：
第一种情况：如果辞职之前的这家单位具备档案接收资质，而且你也将个人档案转入到了这家单位，且辞职后，找到了新的工作，但是新的工作单位不具备存档的资质，那么你就可以让你的上家单位给你开具调档函，凭借调档函你可以亲自或者委托专业的服务机构，将档案转入工作所在的人才交流中心。
第二种情况 ：如果辞职之前的单位同样具备档案接收资质，且你同样将个人档案留在这家单位留档，但是辞职后，很幸运，你已经找到了下家，且这家单位具备接收档案的资质，那么此刻，你就可以凭借上家单位开具的调档函，将个人档案转入现在的这家单位。
第三种情况：如果辞职之前的单位不具备档案接收资质，且你没有将档案存放在户籍所在地的人才交流中心，那么辞职后你的档案仍旧会继续放在人才交流中心，只不过需要交纳存档费。
第四种情况：如果辞职前档案一直放在工作地人才交流中心，后面你又找到了新的单位，且能够接收档案，那么就可以和现在的工作单位协商，将档案放在工作单位存档。
第五种情况：如果离职后，工作单位将档案直接交到你的手上，这是一种非常危险的行为，因为如果档案在自己的手里超过2年，就会成为死档，需要激活，而且年龄过了35岁就不能激活，且档案激活手续特别麻烦。所以如果离职后档案在你的手里，请立马放在人才交流中心存档。
既然档案必须放在有资质的地方存档，那么档案存档的方式有哪些呢？主要有两种：
首先，我们可以个人将档案直接放在人才交流中心存档。这种方法十分繁琐，而且要求你必须处于失业状态，存档成功的几率还不高，但是存档费用低，不过来回跑路耽误的时间和金钱往往不止这个价格；其次也可以委托专业服务机构进行存档，这种方法，费用会高一些，但是对于个人来说省事不少，成功几率还很高。
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