档案与你的退休工龄有关

很多年长者接近退休，但遇到一些麻烦，即职工档案不全或丢失、损坏了某些要素。退休职工要查职工档案，有些老人可能不了解。为什么退休的人要审核学校档案？不是已经实行社会保险缴费吗？

人事档案和退休的关联

• 第一，确认出生年月。许多人可能不理解，当我们的员工档案与身份证上的出生年月不符的时候，退休时间应该根据员工的档案来确定。根据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证与档案中记载的出生时间不一致，则以档案中最先记载的出生时间为准。
• 第二，就业经验证明。有人说，社保系统里没有社保缴费记录吗？为什麽要看资料，证明有工作纪录？事实上，社保系统的缴费记录并不一定准确，毕竟，最早的社保缴费记录，只是一份纸质文件。之后，全国实行了计算机系统，才逐步采用手工输入方式。
• 第三，确定视同缴费年限。不能低估工龄的作用，退休时养老金的计算重点是与工龄挂钩。缴费期越长，退休待遇越好。特殊情况下的职工，仅凭职工档案资料也可认定为视同缴费年限。

档案丢失怎么办？

假如是档案丢失了，退休时间应该根据一般都会去档案保管机构查询。

首先，核实职工档案目录信息，确保档案目录与档案类别资料相符；

其次，审核员工档案中的备考表，看是谁整理的？

最后，根据档案的转移顺序进行查询，看是否有部分档案遗留在上一个存放单位。

假如真的找不到档案资料，那么就先看一下原企业的招聘登记表、社保缴费记录等资料，一般都能在相关业务部门查到，作为证明材料。假如找不到任何东西，这种情况只能自己承担损失。假如能够找到相应的责任单位，相应的责任单位也会承认档案材料丢失，这样的情况下可以索赔。

人事档案依然很重要，建议员工在退休前一定要做好档案的保管工作，否则档案丢失，来来回回可就麻烦大了。

前期社会保障体系不够完善，操作者力量很大，万一内部人员擅自操作，将张三套在李四上面，就无法核实。所以，一般有档案资料的情况下都可以核对过去的缴费记录，没有档案资料则不能作为计算养老金的依据。

企业档案中缺少重要资料，如工资表等，都是过去劳动部门对职工工资进行管理的凭证。通常在入职一年内就有所谓的转正定级，并有相应的工资定级表，随后每年生成一份。在没有年度工资调整表的情况下，至少应该有一个详细的说明。但若整个工作周期都没有，则该工作周期的工龄不予以认定。由于工作时间没有任何证据材料。