如今社会上的任何事物和工作都讲究真实、透明，这其中就包括着每个人的个人档案。如果在，某些信息方面做了手脚，不仅会导致个人信用的失信，甚至还要承担一定的法律责任。所以国家在对个人材料进行审核的过程当中更加严格，就是为了避免档案材料作假的情况发生。
随着整个社会对档案信息真实性和规范性的要求越来越高，但还是会存在个人档案一些细节方面出现偏差，而且本人都不太清楚。比如说，当办理退休手续的时候就会有个人档案和身份证年龄不一致情况发生，那么在最终的材料审核过程中会以哪个为准呢？
- 大家想要弄明白这个问题，就得先了解一下国家对于办理退休的相关规定。
我们国家养老保险制度规定办理退休手续时，要根据个人档案内记录的情况进行办理。一般个人档案记载着当事人的学习经历、工作经历、政治背景等各方面的资料。个人档案有着比较高的真实性和连续性，并且个人档案一直由专门的档案保管部门进行保管，不会被个人进行更改。因此在办理退休手续时是一份必不可少的凭证。
- 那么在退休时如果出现档案和身份证年龄不一致，有关部门则会以档案上的年龄作为准。这样选择的原因有如下几个：
- 职工再就业择业的过程避免中，为躲避年龄限制会对年龄进行谎报；
- 参军入伍的时候因为年龄不达标，会想办法更改身份证上的出生日期；
- 对阴历和阳历不进行区分，导致出生日期出现差错；
- 为了提前退休，采取一些不正当的手段更改出生日期而导致的差异；
国家规定法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。但是对于不同的工种、性别、其他特殊情况的人群，国家对于退休的年龄都会有相关的规定。比如一些长期从事高强度体力工作的职工男性可以55岁，女性可以45岁退休。但要注意的是，必须要有连续十年的工龄。简单的来说至少交满十年的养老保险才能办理退休并享受退休金福利。
最近这几年因为社会发展的需求，国家对于完善养老保险制度有着很大的力度，关于办理退休手续等相关政策也会随着制度的发展而发生一些变化。但是以个人档案作为办理退休手续的关键材料在长期来讲是不会改变的，所以大家不要再傻傻的忽视掉个人档案的重要性，或者想通过不良途径换掉身份证年龄，最终都是得不偿失。
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