档案并非“无用论”一定要重视！

我们的个人档案文件在你后续想要办理职称申报、养老保险、退休等方面发挥着重要作用，如果在中途个人档案一旦出现丢失的情况，那么相关的材料就没有办法及时地提供，必然会影响到文件相关手续的办理，比如退休手续。

所以小编在这里一再的强调：我们的人事档案需要正确的托管处理，避免出现档案自持或者是破损的情况出现，这样影响到的只会是我们个人手续文件的办理。

就拿上面说到的退休事项来说。按照现行规定，职工退休时，需审查其人事档案，并根据档案中最早记载的出生年月，结合职工参保类别、性别等，确定其具体退休年龄和退休时间。如果你的人事档案不见了，自然也就无法界定其视同缴费年限，自然也就无法办理退休手续。

虽然目前电子信息技术不断进步，有些员工的档案资料都已经输入电脑进行记录，可凭相关记录补办相关资料，从而解决了无法退休的问题。但是其中办理过程复杂，相信办理过的人一定深有体会。

目前社会上“弃档”现象越来越普遍，尤其是大中专院校毕业生，有的原因在于许多学校在学生毕业后把档案交到学生手中，这也使许多学生成了“弃档人”，在毕业后的生活中也吃了不少“哑巴亏”。

难道，我们的个人档案真的没有用处吗？

不是这样的，个人档案有着任何材料都无法替代的凭证作用。

尤其是大学毕业生，对于工龄计算、工作调动、考公务员、考研、职称申报、转正定级、办理养老保险、出国留学、升学、落户、买房、结婚、生育等等基本生活，都是离不开档案的。

有些国有企业、事业单位等对人事档案工作比较重视。

也许有些人会说，档案不见了，等需要用的时候在去办理补办不就可以了吗？其实我们档案的补办涉及到的部门和文件会比较多，短时间想要完成是很难的，而且，档案里面的文件不能补办到一模一样的，有些资料只有独有一份，一旦丢失就没有办法补办，只能出具相关的证明。

武汉办得爽小编提醒大家，一定要摒弃档案“无用论”的想法，后续当你真正使用档案时，你就会明白档案与生活息息相关，我们一定要认真的对待自己的档案事项。