目前，我们在处理个人人事档案的时候总是抱有侥幸的心理，总觉得放在个人手中没有那么的严重，其实那是你还没有遇到需要档案才能办成的事情，我们的人事档案影响着后期的工作和生活。特别是关系到我们工作的顺利进展。
人事档案为什么重要？
人事档案是由企业劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、选拔、任用等过程中形成的，与职业经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动有关的文件材料。
这类资料(职工档案)是社会保险行政部门认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、特殊工种工作时间的重要凭证，也是职工取得国家规定的职业(执业)资格、从事某一工作不可缺少的重要资料，人事管理要求严格的单位在录用和选拔人员时都要审查。
人事档案关系能否认定劳动关系？
劳工法规定，劳动合同是确定劳动者与雇主之间直接劳动关系存在状态的重要依据。
因此，建立劳资关系是劳资双方的权利和义务，只有一方劳动，一方支付劳动报酬，才能形成劳资关系。若档案仅由雇主保管，而没有在雇主处工作并领取劳动报酬，则劳动者与该雇主之间只有档案保管关系，没有劳动关系。
人事档案不在单位，单位还需要为其缴纳社保吗？
社会保险缴费以劳动关系存在为前提，因此，无论职工档案是否在单位，职工与用人单位存在劳动关系，均应享受社会保险待遇。
失业期间档案由谁保管？
在领取失业保险金期间，档案由户籍所在地的人社局档案管理部门保管，并在办理失业保险手续时由单位转交人社局。
档案丢失对退休有什么影响？
人事档案对退休的影响主要体现在以下几个方面：
- 退休年龄方面，身份证与档案中记载的出生年月不符，以档案记载的出生年月为准；
- 在缴费年月方面，累计缴费年月包括视同缴费年月，即档案中加载的相关材料确定了视同缴费年月。
因此，档案的丢失会影响到退休年龄，确定工龄，确定视同缴费年限等等，这些都会影响到养老金的计算。
档案丢失怎么办？
遗失的档案应及时向原工作单位或原单位上级主管部门出具有关证明，说明遗失原因，补办有关手续，提交相关部门审核。
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