个人档案有什么作用？作用大吗？

档案是一个人的真实证明。这不仅在政治上需要，而且在许多其他方面也需要，除了在外面是个无所事事的混日子的人。 随着中国的进一步发展，档案系统将变得越来越完善，包括身份信息档案，个人经历档案，财产档案，完整性档案，非法记录档案等。这将是社会及其人的定位系统， 重要性不言而喻。

档案的角色有两个方面，一个是凭证角色， 另一个是参考角色。对于特定单位或个人，档案的作用体现在以下几个方面： 
档案是单位或个人历史的真实而全面的反映； 是单位和个人维护自身权益的重要工具；是单位标准化管理的基础； 我们积累和传播知识是重要的载体；是发展单位文化，尤其是为企业建立企业文化的重要材料；还是单位或个人在社会活动，生产和经营等方面建立信用，建立和使用信用制度，获得发展的最强大工具的最强大工具。

原则上，所有具有大专以上学历的人员都将拥有学生档案。 用人单位在社会上找到工作后，将根据《劳动法》为员工购买社会保险。 在购买保险的过程中，将使用包括（学生档案），劳动合同等在内的员工档案，并且由公司的管理人员负责。

当然，在现阶段，在档案证明、参考材料等许多功能中，普通公民仍主要使用档案的证明作用。 由于档案具有真实性，独创性，并且具有其他任何材料的不可替代的依据和证据，因此具有很强的法律利益。 它不仅为领导教学，科学研究和管理服务，还为您的切身利益服务，帮助您解决没有档案就无法解决的问题。 对于个人而言，无论是工作调动，出国政治审查，能力审查，工资调整，劳工保险，加入党和青年团的程序以及签发各种证明等， 档案资料的审查是重要的基础。 根据有关规定，人才中心将保护维护人际关系并在各级政府人事部门人员调动服务机构备案的人员的合法权益和社会政治利益。 如果保留原状态，则将工龄连续计算，国家规定的工资调升，转正，职称评估，出国政治审查（边境）， 政党和联赛关系管理，婚姻和分娩管理，机构社会保险，档案年度审查，基于法律证明的各种档案的补办等等。

如果移民违反法规并将人事档案放置在其他部门或机构中，则各级人事部门将不承认其原有身份，这将不可避免地损害其自身利益，不能保证享受上述待遇。例如，失业后您将无法再收到它； 例如，如果您没有补办社会保险的档案，这也是一个问题； 例如，如果您的单位派遣您去国外做生意，而没有人事档案，您就不能出国进行政治审查； 当您结婚或生子时，如果没有档案证明就无法打开等等问题。

可以说每个人都在通过自己的实践活动来书写自己的历史， 同时将其转换为文字不断补充，并继续向档案中添加新内容。 因此，人事档案将伴随每个人的生活并发挥重要作用。 一个公共机构人事部门的主管，他认为人事档案仍然有今天在我国存在的原因。 “对于私人公司的一些员工来说，档案已成为必不可少的东西，但其他行业的从业人员也需要档案管理和约束，例如律师和医生。他们非常重视档案，因为不允许他们不带档案进入。 既然有法规，就表明这些行业有其特殊性。人事档案系统也是规范这些从业人员的相对有效措施之一。“

从总体上说，人事档案与个人工资，社会劳工保障和组织关系紧密相关。 它们是记录个人身份，学历和资格的重要基础。人事档案记录了有关每个人的工作，学习，政治表现，奖惩的重要资料，是审查工龄和审查个人政治思想表现的重要依据。 新单位的就业审查，公务员和公共机构招聘的政治审查，流动人员的计划生育相关事项等将全部使用人事档案； 员工资历的识别和退休资历的审查也将使用人事档案； 应用程序您还必须转到经济适用房的档案管理管理部门签发服务证明。

可以看出，档案对人们非常重要，并渗透到生活的各个方面。 因此，我们必须更加谨慎。