个人档案没有工资表能计算工龄么？

保存在人才市场中的档案不仅包括毕业时的所有认证信息，还包括加入工作后的入职信息，而就业信息表用于计算每个人的工龄。 公司通过签订劳动合同并每月按时向员工付款来证明公司与员工之间的劳动关系。 因此，除了劳动合同之外，薪水表是最重要的证明。 但是，在实际工作中，员工拿到工资后会习惯性地将其扔掉，并且不会故意保存它。 这将导致档案中没有特定的工资单，这将影响工作年龄的计算。

如果档案中没有薪水表，我还能计算工龄时间吗？ 我们需要将此问题分为三种情况以进行具体区分。 第一种情况是，尽管档案中没有薪水表，但可以提供银行的流动证明。 第二种情况是档案中没有薪水表，无法提供流程证明。 ; 第三种情况是档案中没有薪水表，但是有社会保险付款记录。 让我们一起来了解一下下。

个人档案没有工资表能计算工龄么？

（1）尽管档案中没有薪资表，但它可以提供银行的流动证明来表示薪金收入。无论工作单位是国有企业还是私营企业，薪资 将通过正式的公共帐户支付，以支付每月的人工成本，人事部门将为每位员工提供详细的工资单。 如果您有薪水单，则可以最直观地证明工作关系。

（2）如果您不保存它，请不要担心。 您可以去薪水卡所在的银行打印记录。 薪水的备注通常会标有“月薪或人工费”，将这些证明档案复制并保存在档案袋中以证明其有效的工作时间，并且可以累积工龄。

（3）第二，档案中没有薪水表，因此无法提供流水证明。一些小型和微型企业或个体经营部门由于规模较小，没有严格按照要求向公共银行支付工资，通常可以现金支付给员工。 目前，由于没有银行交易记录，因此，如果您想证明自己确实在工作，则必须收集有效的证据来证明自己在单位工作。 只要您收集有效的证明档案，这种证据就可以是个人证据或物理证据。 即使没有薪水表和流水证明。工龄时间也可以累积计算。 档案中没有薪水表，但有社会保险付款记录

（4）仍有一些人的档案已得到正式管理，但后续工作未提交 认证信息，因此工龄时间自然不会累积。 计算工龄的唯一方法是通过社会保障付款记录。 国家规定，只要员工上班，单位就必须为员工购买社会保障，员工辞职，社会保障暂停。 因此，社保缴费记录可以证明其工作时间和资历的初始阶段，自然会根据该时间段进行计算。

基于上述几种情况，我们了解到即使在 档案，只要它可以提供一个人的真实工作证据，也可以用来计算服务期限。 因此，我想提醒大家，工资单不应乱扔。 在关键时刻，它的作用不小！