档案本就属于个人相关信息文件，也是属于国家机密文件，由正规的档案管理部门存放档案，还有一些拥有具备档案管理能力的工作单位进行档案管理。这也就是我们的个人档案平时很少会自己接触到。这难道就可以完全避免档案问题的发生吗？并不是，档案存放在管理部门，只是能大大的减少档案问题的发生，并不是可以完全避免，也是会有问题发生的，而本篇文章要说的就是档案被原单位拆封怎么办？
有些单位具备档案管理能力，就会把自己单位的员工档案进行统一存放，但存放档案总会有些疏漏，也会出现其他的档案问题，就比如说档案在原工作单位存放，当自己离职以后，档案并没有及时转出，但后续转出档案时却发现个人档案被原单位拆封了，遇到这样的问题我们应该怎么办呢？到底是自己的责任还是原工作单位的责任。
查阅本篇文章的网友，应该也是遇上这样的问题，但因为队友档案处理办法并不是太了解，才会选择查阅一些相关文章，这样也便于自己更好的处理档案问题，那接下来就一起看看小编为大家整理的相关信息吧，看看应该如何处理，也希望文章内容能给大家带去一些帮助。
原单位拆封个人档案这属于谁的责任？
当我们从工作单位离职以后，虽然原单位已经没有义务为我们存放个人档案了，但并不代表原单位就能把个人档案拆封，我们的档案并不能拆封，若是被拆封以后就成为一份无效档案，破坏了档案的真实性。那当自己原工作单位拆封档案，这是属于谁的责任呢？
档案本就是不能拆封的，虽然我们已经离职，工作单位并没有义务存放我们的档案，但这也不能拆封个人档案。这属于损坏个人档案的自身属性，本来个人档案就应该属于密封状态，无论是存放单位还是自己都不能拆封档案。既然原单位拆封个人档案，我们除了自己去解决档案问题以后，还需要依法追究原单位的相关法律责任。
档案被拆封应该怎么办呢？
个人档案被拆封以后，我们需要重新办理档案封存，那我们应该怎么做呢？
1.档案被拆封以后，需要先询问档案管理部门封存档案需要准备的材料，这样可以减少办理过程当中因为个人相关材料问题产生的麻烦。
2.到管理部门会由相关工作人员审查档案，确认档案有没有材料丢失的情况，若是有材料丢失，我们需要的就是补办档案材料。
3.材料补办完成，工作人员确认无误以后会办理档案封存，最后我们可以盖章激活个人档案了。
4.档案激活以后，大家需要的就是存放个人档案，因为档案是被原工作单位拆封的，我们可以委托原单位进行档案转递存放，或者是自己寻求档案服务机构帮忙，为我们办理档案存放。
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