目前在参加工作之后肯定是有一些存档需求的，要么就是将这些信息存放在单位周边的人社局或者是存放在人事部门直接进行管理，其实在事业单位发展的时候由于本来就具有存档权限不要再选择到其他地方托管，除非处于离职的状态才需要找到户籍地去人社局这样的地方存放各项信息管理。
在参加工作之后无论是入职办手续还是在离职的情况下面寻其他托管地点，都要通过开调档函的方式来完成转递手续，自己不能和这些信息有直接的接触，在存放各类文件的过程当中虽然有一些文件可能在管理过程当中遗失了，但是也可以正常进行归档然后再存放到稍微安全一些的地方进行管理。
一、档案存放在什么地方更加合理呢？
1、如果将档案信息存放在人才中心管理确实是不错的做法，但是在事业单位发展时肯定要放人事部，包括在公务员单位或国企都按照单位具有存档权限的情况。
2、找到符合工作要求的存放方式，目前要开调档函这样的文件肯定也是在自己所选的存档地点，出具一些身份信息进行核对之后才能够拿到对应的函件进行使用。
二、具体如何处理开调档函的流程？
1、无论在自己所选的哪一个接收学籍资料或人事信息的地点，开调档函时要提交身份资料之后填写该函件上的一些地址信息和自身情况，要是在这些内容填写无误的情况下让工作人员盖章之后才可以生效。
2、像这样的文件本来就存在有效期，如果不早一些使用过期了还要重新去开，比较麻烦需要拿到这份文件后，尽早交到之前存放有自身重要信息的地点，完成对各项资料的转移，保证在所选的新接收单位能够用上这些材料当证明办手续。
三、在事业单位存档安全吗？
1、如果在这一地点的存放自己的档案信息肯定是足够安全的，而且在管理过程当中完全可以有工作人员直接归到一些新的人事资料放置在内进行管理，在平时如果出现了工作变化的情况一定要通过开调档函的方式对存档地点及时的进行变化。
2、保证这些资料始终是随人走的才能够比较安全，如果在工作期间需要用这些文件办事之前也不要直接接触，而是应该由工作人员出具这些信息办好相关手续。
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