档案我们每个人都有，有同学认为档案在自己手里保管不会产生太大的影响，但事实并非如此。很多人没有及时处理档案存放保管的问题，最终导致了题目所说的问题，那么本文将说明档案在自己手中存放的情况下临退休人员到底能不能正常顺利地办理退休业务？我们会从以下包括档案持有的影响和档案类型以及档案怎么存储是正确的进行讲述。
个人持有档案的影响有哪些？
档案存放在自己手里的影响有：当你想领取失业保险金，达到法定退休年龄享受养老保险时，就需要用到人事档案。如果长期放在自己手里，其可能会成为一个死档，会让你在工作期间缴纳的社会保险无法享受。
其次，大部分人在保管档案包的时候都很随意，甚至会自己打开。所以私自保留档案会严重影响档案材料的真实性，在以后的使用中也会失去一定的可靠性。
如何区分自己的档案类型
一般来说，非公有制企业和社会组织从业人员的档案属于流动人口档案。包括失业工人档案，失业大学毕业生或中专毕业生档案，自费出国留学人员或其他因个人原因出国人员档案，自由职业者或灵活就业人员档案，等等。
如果属于国企，一般有档案托管权。如果是非公有制企业，只能向当地公共就业和人才服务机构备案。一般来说，这些机构应承担转移、整理、保管、接收等基本公共服务档案。
档案正确的存储方法
如果你能确定从现在开始你不需要档案，那么你可以拿在手里。如果以后想找工作，考公务员或者考更高的学历，就要妥当存放档案。
如果有一段时间档案存放在自己手里，那么这段时间档案就没有记录，也没有人能证明这段时间你的行踪。档案只能在有权管理的两个部门之间进行交接档案。这种情况下如果以后想把档案转走，接收单位完全可以拒绝接受。
建议不要自己保管档案。到时候你就没法转正定级了，也没法评职称了。私自保管三年后，档案会成为死档。应当放在人才中心，按照程序转移，直到找到有权接收档案的单位。
档案是否会影响退休？
员工档案肯定会影响退休，但主要还是看员工档案的作用。目前，我们的员工退休需要仔细检查他们的就业记录，以确保他们的就业情况与实际的社会保障缴款完全一致。特别是对于已经参军下乡的知青，只需通过员工档案，就可以增加缴费年限，计算养老金。
员工档案还包括员工身份的确定，与退休年龄有关，例如女干部可以是55岁退休，女职工可以是50岁退休。
员工档案如果从事特殊类型的工作以满足相应的固定年限，也必须获得批准。
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