档案对我们来说是很重要的一份资料文件，它关系到我们享受的各种社会福利，所以从公司企业辞职之后，一定要处理好个人档案问题。
那辞职之后，应该如何正确处理我们的档案呢？
从事业单位、国有企业等拥有档案管理权的公司辞职。
- 一般情况下，事业单位、国有企业在编人员离职后，单位会办理档案转移手续，前提是一定要到公司里办理正常流程的辞职手续，存下证明，公司会给你2个月的时间处理你的人事档案。
- 假如你找到一份新的工作，同样可以接收档案，那就在入职后，主动和新单位的人事部沟通确认是否需要你协助档案调派工作，如果需要协助，则按照公司要求执行则可，但务必确保自己的档案在交接过程中没有遗失。
- 那，如果这2个月里，你没有找到一个工作，或你的新公司无法接受档案，你则需要主动找到一个可放心托管档案的机构开具“调档函”，再将这份“调档函”交给原单位人事部，让他们公对公的调派你的档案。
从没有档案接收权和管理权的公司里辞职。
- 一定要记得去该公司委托档案管理的机构中，提出调档申请，将你的档案转走。
- 优先推荐将你的人事档案调派到你户籍所在地的劳动就业和人才服务机构。
它有以下几个好处：
- 这样既能保留你的干部身份，还能方便你到外地发展，你可以在外地工作了一段时间后，确定想移居，再将你的档案调到该地来。因为你之前辞职，及时转档，保留了干部身份，就可以通过办理人才引进（即调干），将你的人事档案调入，以后得到的待遇会较普通工人好很多。
- 辞职之后，也可以自行缴纳社保。要知道，退休金是按照你的档案来确定你的社保缴费年限来计算的。辞职之后，你的档案移交到户籍所在地，哪怕你有一段时间没有工作，但仍可以继续缴纳社保，档案会有记录，这段时间也会为你算入工龄。
- 只要你的档案在国家授权的管理档案机构中，无论存储在哪里，都不会影响你的政审、考编、考研等一系列需要查阅你档案的工作，也不会存在档案被“打回”的风险。
且，个人携带的档案几乎只有户籍所在地的公共就业和人才服务机构会同意接收。
所以，辞职之后，不知道档案可以托管到哪儿，优先选择户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
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