在当今的社会很多人对工作的要求是比较严格的，如果发现工作并不是特别适合自己，或者是有不顺意的地方可能就会考虑辞职换一份新的工作。最近有很多人员在工作过程中不顺心甚至选择了裸辞，这意味着很多人在离职的时候没有办理任何的相关手续，也没有对自己的个人物品和档案进行处理，很容易遇到档案方面的问题。
毕竟大家在一些单位参加工作的时候，档案可能已经放在了单位进行存档，如果没有及时的将自己的档案进行转递，而是依旧留在原先的单位中就有可能会使得档案处于丢失或者失效的状态。在大连的一名网友早已提到需要将自己的档案存档在具有人事权的地点，还没有及时了解过处理档案的方法。
一、裸辞的情况下档案可能会处于怎样的状态？
1、很多人在裸辞后根本就没有管理过自己的档案材料，有可能档案还放在原先的单位没有进行转递，时间久了之后会因为档案中空档期过长而失效。
2、有些人将档案放在单位时，原单位虽然没有直接将档案帮助我们转递到需要存档的位置，但是可能会默认把档案转回到原户籍地进行管理，这一转移档案回原户籍地的过程中很容易出现档案丢失的情况。
3、我们在管理自己的个人档案时，如果是在裸辞之后发现自己没有对档案进行转递，应该及时的回到原先的单位尽快熟悉档案所属的状态对档案进行转递处理。
二、在档案未丢失的情况下应该如何处理呢？
1、如果大家发现自己的档案还在原单位中，这时应该尽快根据自己的情况处理档案，如果在此时我们已经有了合适的新工作单位，则应该将档案从原单位走绩效通道转寄到新单位进行管理。
2、即使新单位不具备存档的条件，应该将档案放在单位附近的人才中心、人社局，对并未找到新工作单位的人员来说，为了确保档案的完整有效应该将档案转移到原户籍地的人才中心、人才市场或人社局。
3、有些人在离职之后可能又产生了一些新的档案材料，大家要记得及时将新产生的一些档案材料归档到自己原先的档案袋中合并起来保证档案的完整，再去自己需要存档的位置办理托管档案的手续，要尽量避免自己的档案造成不良的影响。
本站收集整理的原创文章。发布者：孑中舒，未经本站许可禁止转载
