在很多人眼中，国企都是一份铁饭碗，但是，有些人却不这么认为。小编有一位朋友，自毕业后就非常幸运的进入了一家国企，并连续工作了3到4年左右。近日，他打算辞职，可以却被告知要提前处理好档案问题，这个问题可难住他了，他之前也没接触过档案这方面的问题啊，这个问题如何处理呢？
一、国企辞职后档案的处理
对于档案问题，大家更多关注的往往都是毕业后如何进行托管，但是对于辞职后档案的处理却往往不太重视。若在私企工作的小伙伴可以不用管这方面的问题，因为他们的档案一直存放在人才市场，是无需进行调转的，但是国企却不同，从你离职的那一刻起，公司就无权帮你保管档案了，你必须得将档案转移出去。
那么，辞职后如何正确处理档案呢？首先得记住，辞职之后档案是不可以放在自己手里的，因为根据档案法规定，若档案放在自己手里，就会失去法律效应，也就是成为死档，死档，是没有任何作用的，必须得经过激活后才能正常使用。
二、辞职后档案的处理
辞职后的档案不能放在自己手里，必须得托管在正规的档案管理机构，具体而言，可以分为以下几种情况来处理：
第一种情况：新的工作单位具有档案管理权限
若是这种情形的话，那处理起来就非常简单了，只需去新单位开具一张调档函交于原单位，原单位就会通过公对公或机要形式将你的档案寄送到新单位。
第二种情况：新的工作单位没有档案管理权限
若是这种情况的话，建议大家将档案托管到新工作所在地的人才市场，人才市场是国家规定可以存放档案的机构，所以大家不用担心档案存放的安全问题，而且现在人才市场也是不收取管理费用的，对于私企工作的人来说，是绝大多数人的选择。
第三种情况：打算创业或者回家乡发展
若是这种情况，最好建议大家将档案寄送回户籍所在地，因为户籍地是大家都很熟悉的地方，将档案寄放在那儿，不仅会更加的有安全感，以后办理档案相关事宜也会更加的方便。
以上就是辞职后关于档案如何处理的相关介绍，希望会对大家有所帮助。最后，还是要强调下，无论如何，都不要将档案放在自己手里了喔！
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