人事档案是中国人事管理制度非常重要的一项特色，它是个人身份资历学历等方面的证据，与我们每个人的工资待遇以及组织关系都有着非常紧密的联系。很多人在国企辞职以后就将面临着着处理档案的问题，最近刚刚从国企离职的林小姐就不知道如何处理自己的档案，我们在离职的时候，如果为对自己的档案进行妥善处置将会影响到后续工作和生活。
一、国企辞职后档案该怎么办？
1、从国企辞职以后我们要根据自己的档案情况来进行处理，首先我国对处理的档案方式有相关规定。流动人员人事档案的管理机构是县级以上的组织部门以及政府行政部门组成的人才流动服务机构，任何其他的单位和个人都不得擅自保管流动人员人事档案。
2、尤其是在企业职工辞职以后，必须要在一个月内将档案从单位转移到新的工作地点或者是户籍所在地的人才中心、人才市场等地，用人单位不得私自扣押职工的档案。
3、档案在转回到原户籍地所在的劳动局就业管理处时，一般劳动局是不会进行收费的，我们还可以在这里领取失业证以及失业金。如果大家打算回老家退休，可以选择将档案存放在老家的劳动局。
4、我们去劳动局办理相关手续时，需要先到工作单位开具一份工作证明，然后让劳动局出具档案调档函。大家带上调档函去档案存放地点办理档案的转递手续。
5、在辞职以后如果我们找到了新的工作单位就可以将档案转移到工作所在地的人才中心托管。一般正常流程是需要大家在原先的工作单位开具一份正式的解除劳动或离职证明，将档案从原单位办理调出手续，然后再带上相关资料去当地的人才市场办理档案的托管手续。
6、一般需要签订一份人事代理手册，具体的存档费用或存档的情况都可以与人才市场的工作人员进行交流。
二、辞职后如果档案没有及时处理会造成什么影响
1、在我们今后的工作中，随着工作年限的不断增长是可以评定职称的，如果我们的档案出现问题没有及时的进行更新，将会影响到今后评定更高级的职称，对未来的前途会造成阻碍。
以上就是在国企辞职后档案的处理办法，我们在处理自己的档案时一定要抓紧时间，时间拖延的越久就越有可能使得档案出现问题。
本站收集整理的原创文章。发布者：韩柳，未经本站许可禁止转载
