有一些单位在员工离职后，会直接将档案交到离职员工的手上让员工直接带走，在遇到这种情况时，一定不要将档案放在自己手中保管的时间太久，辞职以后档案应该如何处理呢？
一、辞职以后档案的处理办法
1、如果我们在辞职以后已经找到了新的工作单位，并且新的工作单位愿意接收档案，我们可以拿到原先的单位发放的档案后，在新单位报到时就可以立即交到人事部门。
2、如果在辞职以后在短期时间内并没有就业的打算，建议尽快带上离职证明以及自己的档案去人才市场办理档案托管手续。
3、档案记录了我们学习和工作中的重要经历，如果没有将档案妥善处理就会影响到今后的工作，档案一般都是在有人事权的单位之间互相转递的，严格意义上讲，我们是不能够接触自己的档案的，就算接触到档案也千万不要放在自己手中太久。
4、档案一旦在自己手中的存放的时间超过两年就会成为一份死档需要重新激活，在办理档案激活手续时流程还比较复杂。
二、档案可以存放在哪些地点？
1、我们可以选择将档案存放在原户籍地，或者是工作地的人才市场或人才中心。
2、档案可以通过付费的方式存放在第三方的档案管理机构中，只不过将档案存放在第三方的管理机构时，需要每年都缴纳一定的管理费用，如果长时间不缴纳费用就会直接被封存成为死档。
3、在入职国企或事业单位时可以选择将档案直接存放到单位的人事部门。
三、档案存放在人才市场有哪些好处？
1、将自己的档案存放到人才市场，可以方便自己连续的计算工龄，这样才能够在评职称或者是考执业证书时确保我们的工作年限不会影响到报名。
2、如果大家打算考公务员或考事业单位，在政治审查过程中就需要用到档案，如果没有档案我们就无法正常的通过证据审查。如果大家原本的笔试和面试成绩比较好，遇到这种情况就非常可惜。
3、在辞职以后如果没有时间处理自己的档案，最好是选择找到人事代理机构，让专业的工作人员帮助我们处理好档案的对接问题，这样才能避免档案出现丢失或死档的情况。
档案对于我们来说确实十分重要，在辞职时千万不要过于情绪化因为辞职心情不好就直接不管档案。
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