在我们辞职准备换一份新工作时，大家不仅需要考虑新单位是否适合自己未来的发展，还需要考虑一些重要的个人材料。其中一些非常重要的材料，往往会被我们忽视，下面小编就为大家介绍一个在日常生活中很容易对我们生活产生重要影响的个人材料。
大家应该有听说过个人档案，在上学的时候老师会告诉我们这份档案的重要性。可是在我们上学和参加工作的时候，档案并没有表现出来它应有的价值，然而这仅仅是我们的一厢情愿，其实档案一直在默默地发挥着重要的作用。对于辞职的人员来说，个人档案也是非常重要的材料，如果我们没有正确的保存，那么肯定会在以后给我们带来严重的后果，下面小编就为大家来说一说，有关辞职人员人事档案的托管问题。
人事档案在辞职后应该如何正确的处理呢？
有关档案的保存方法是有很多种的，每个同学遇到的情况不一样，所以在选择档案托管方法上也是不同的。
1、如果在辞职前我们的档案就保存在原单位中，那么在辞职后单位肯定无法继续保管我们的档案，这个时候单位对于档案的处理方法有两种。一种是直接将档案打回户籍所在地，如果单位是这样处理人事档案的话，那么我们只需要返回户籍地办理档案托管手续就可以了。还有一种情况，单位会将档案交给自己处理，如果遇到这种情况，我们就需要自己将档案托管到户籍地。
2、如果在辞职前我们的档案就保存在人才市场中，那么在离职的时候，我们可以继续将档案保存在这里。等我们找到新工作后，再根据新单位的要求重新处理档案。
3、还有一些同学在辞职前就已经找好了新工作，那么在辞职后我们就可以根据新单位的要求转寄档案。我们只需要准备离职证明、调档函以及个人基本材料就可以了。
以上这些都是处理人事档案的正确方法，然而在现实生活中，很多辞职人员在处理人事档案的时候会选择将其保存在自己手中。这种托管方法肯定是不对的，由于我们不可能一直关注手中的档案，所以在保管的过程中，一旦出现丢失或损坏的情况，那么这份档案就不可以使用了。还有就是档案保存在个人手中一旦超过两年的时间，也会自动变为死档。
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