随着00后逐渐进入职场，关于离职的段子又多了很多，比如“90后是工作不开心就离职，00后是领导不听话就离职”。离职一时爽，但你有没有想过，离职时需要办理哪些手续呢。除了与单位解除劳动合同，处理好自己的公积金和社保，很多人会忽视自己的档案处理问题。于是就发生了这样的情况，有人在离职后一直将档案放在自己手里，这种情况下应该怎么办呢？
一、离职后档案在自己手里会有什么影响？
由于档案的机密性，档案是不能放在自己手中保管的，必须存放在具备档案管理资格的单位，比如人力资源与社会保障局、人才中心、人才市场等。将档案存放在自己手里有可能会发生以下问题：
- 档案资料完整，但由于在自己手里存放的时间过长，不被档案管理单位接收，成为死档；
- 档案被拆封，由于保管不当，部分档案材料已经丢失，被档案管理单位拒收，成为死档；
- 有些人存在侥幸心理，想将档案中的一些不利于个人的文件销毁或者伪造一些假的文件，让自己的档案看起来更“光鲜”。
因此，如果档案已经在自己手里存放时，一定要避免上述情况的发生，避免给自己带来不必要的麻烦，同时应该尽快将档案托管出去，档案托管的办理请参照下述内容。
二、离职后应该怎么处理自己手中的档案？
离职后，即使档案在自己手中也应该想办法将它尽快托管出去。
1、通过工作单位办理档案托管，首先要搞清楚，你所在的工作单位是否具有档案管理资格，如果可以接收档案，只需将档案带到单位托管到档案时就好了；如果单位不具备档案管理资格，档案需要托管到人力资源与社会保障局、人才中心、人才市场等单位，这种情况下同样可以请单位的人事部协助办理。
2、通过学校办理档案托管，如果暂时没有工作单位且毕业时间不长的，可以尝试通过学校将档案托管出去，也就相当于重新走一遍毕业时的档案托管流程。如果毕业时间很长，可能学校也不能为你提供档案托管服务了。
3、以流动人员身份存档，如果以上途径都行不通，最后你可以将档案以流动人员的身份托管到人社局等单位。这种方式可以让你的档案流动起来，弊端是会失去很多优势，比如高校毕业生的干部身份、工龄计算等。这种情况也比较适合我们题目中所说的下岗失业人员。
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