在工作一段时间之后每个人的后期发展想法都不一样，可能会选择换一个新的单位，那么这个时候就要考虑去找到其他的工作地点入职，并且要直接将自己以前获得到的各项重要资料转移到新发展地点托管，因为这些信息将会不断地记录在工作时期的一些表现在其中的内容不断完善的情况下可以起到较好的证明作用。
如果在离职时不对这些信息做出处理，其实会影响到自己的后一步使用这些文件当证明办一些重要手续，无论是工作还是生活很多事情和这些材料都有的极大关联，如果在存放处理的过程当中不是特别谨慎，就容易遇到各种各样的问题。
一、离职后怎么处理档案呢？
1、从之前的单位离开就要先找一下自己以前存放的资料究竟是怎样的状态，如果不能是在国企之类的单位发展，也将这些信息放在人事部门进行管理，一定要记得同步转移出去，不然很有可能会被以前的单位弄丢。
2、比如说在找到的新单位的情况下，应该直接存放在这地周边的机构或人事部进行管理档案开，很多人没有找到新的发展地点，所以暂时会回到户籍地，那么就应该把这些资料也一起托管到老家的人才市场的地方暂时进行管理。
二、档案应该怎么存放到新的单位呢？
1、其实这涉及到了对一些资料的转递，一般在处理这一类信息时学生肯定是可以借助报到证存放好相应文件的，但是已经工作过的人员必须要提交工作证明等信息，到新选的存档单位提交这些材料然后再申请开调档函。
2、而且在函件上必须要填写转移的地址保证存放位置没问题的情况下，再把这一个函件直接交到以前存放有人事资料的地方对各项信息进行转移，并且需要在这些文件到达新接收单位之后签人事代理手册拿到存放证明。
三、档案可以放在自己手中吗？
1、有的人在离职之后知道这些信息能否放在自己手上进行管理，实际上在自身对这些信息进行管理的过程当中也容易造成文件死档和弄丢，并且这本来就是违反规定的一种做法。
2、因为自身与这些材料直接接触的情况下，就有篡改其中信息的嫌疑存在，其他单位根本就不会愿意接受大家触碰过的信息，必须赶紧激活重新存放。
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