小明2013年毕业后，便进了一家国企，做了几年后跳槽到了一家小公司，现在是在一家小公司工作的小明已经工作了两年了，然后小明目前现在打算跳槽去另一家大公司工作，因为那边的薪酬待遇比较好，然后现在小明准备离职，但是现在问题就是离职后人事档案怎么办？应该怎么处理呢？是放在原单位？还是转移到其他保管单位？是自己去办理？还是原就业单位会直接转移过去？
接下来就由小编为大家解答辞职后人事档案怎么办的问题。
首先，离职后，有单位接收，可以转到新单位，没有单位接收可以转至人才中心。
离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心。
其次，当前我国档案保管的单位主要有哪些？
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
当前根据我国有关法律的规定以及政策的要求，档案材料应当放在有档案保管权限的额单位，除了人才市场外，主要有学校、就业单位等。
把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
放在学校的主要是那些毕业后准备考研的同学，尤其是那些准备靠自己的学校的研究生的同学，放在自己学校是很方便的。
综上所述，辞职后档案材料一般是可以放在新的就业单位的，如果没有新的就业单位，或者说辞职是准备考研的，那么我们是可以将档案材料放在户籍地的人才市场的，等到找到新的工作就可直接调取新的就业单位，或者考上研究生，就可以直接从户籍地人才市场调取拟录取的学校。档案对于我们每个人都十分重要，在换工作的额时候一定要妥善处理。以上就是小编为大家解答辞职后人事档案怎么办的问题，还有其他问题欢迎咨询办得爽。
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