如今辞职的同学也越来越多，毕业后我们在一个单位长期工作的可能性很小，辞职就意味着档案的转移，如果辞职后档案还留在原来的单位，可能会产生一系列的影响，其中最重要的就是自己找第二份工作时没有办法转移档案。我们可能会被新的工作单位拒之门外。
那从公司辞职后，我们的档案该怎么从原来的单位取出来，又该怎么保存呢？以下小编带你一起去了解下。
离职后，原单位档案能保留多久？
我国法律规定，职工在以前单位离职后，必须将档案从原单位转移出去。而且还规定了调出时限，一般是半个月，如果在时限内不调出档案，则原单位有理由拒绝为我们以后调出档案。
那怎样处理离职后的档案呢
有的同学一走就找不到新工作了，这个时候可以把档案存起来，想去工作地点的人事处。档案存放在人才库是很安全的，不会出现无法解释的档案丢失情况。
档案交存后，有关人员会给我们出具档案证明，这份档案证明一定要保管好，因为以后去人才交流中心补办新的资料时，需要用到这份档案证明档案。
辞职后如果能很快找到工作，而且是单位的朋友，小编建议这样的朋友将档案存放在自己所在的人事部门单位。档案在人事部门，我们新的工作简历将由人事部门加载，自己也不用担心。
如离职后找到一份私人单位的工作，则须将档案转至该单位学籍的人才交流中心。绝不要把档案存在一个没有保管权限的单位，这样我们的档案就成了死档。
档案对我们的作用很大
对离职的朋友来说，档案异常主要影响是面试和找工作。如果没有一份有效的档案，我们如何在这个社会上立足？尤其是面试一些大公司或机构时，需要准备档案。缺少一位有效的档案管理员，我们会怀疑自己的学术水平。当然，通过面试是很困难的。
每个人离职后都会根据自己的具体情况分析自己的档案存放地点。档案储存问题的重要性不容忽视。如你对离职后档案存放有任何疑问，建议你向办得爽档案服务公司咨询。该公司是一家拥有十多年档案补办服务经验的大公司，也可以为大家进行档案补办代理。这些有关于档案领域的各项服务，该公司都非常不错的公司。信誉好，值得信赖欢迎来电咨询！
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