辞职后档案放到哪里比较好？

我最近收到一个网友的消息：我目前在湖北武汉工作，现在我辞职了，没有找工作。 自己保存档案。我可以在哪里存放档案？ 可以将其存储在街道或社区中吗？

1. 根据国家规定，员工应在其正常辞职后的一个月内从原单位转移到新单位。 如果没有新的单位可以工作，则应将其转移到已注册永久居民所在的街道办事处，或者首先签发离职证明，将档案临时放在档案中心，然后在找到档案后再转到新的单位里。
2. 辞职后，可以将档案放置在户口所在地的区（县）人力资源安全管理机构中。 请注意，它必须是户口所在地。 如果不是户口所在地，将不被接受； 可以放在人才服务市场上； 也可以付费。 费用由人力资源公司负责保管和档案传输。 它要求该单位签发的劳动合同终止证书，我的身份证和其他相关材料。

一、辞职时，单位会将档案密封、加盖骑缝章。辞职后，可以接受档案的地方包括：

1，如果有工作，将由新部门存档或将其集体存储在新部门的人才中心；

2，如果没有工作 作业后，档案将被转移回注册该帐户的区域的人才中心；

档案的常规过程：新单位或人才中心签发档案传输信，并通过邮件或持有信的人将档案检索到原始单位并提交到新档案 单位。

二、注意：

1，应尽快将档案存放在具有归档资格的单位或人才中心。 如果一个人持有它的时间太长，将导致档案失效，并且归档单位将不接受它。

2，档案上的密封盖不能私下打开。 归档单位将不接受已私下打开的档案。

员工档案的传送

1，原始员工档案是指员工的正式人员数据。 公司聘用的在本市有城市户口的所有雇员的原始数据，应由公司转移和保存。

2，劳动合同的试用期届满后，公司雇用的具有城镇常住户口登记的所有雇员，应根据公司的档案传输要求将其档案传输到人力资源管理部门。 如果由于特殊情况无法在指定的时间内完成档案调整程序，我必须向人力资源和行政部提交详细的书面解释材料。 擅自调整档案或者逾期不调整档案的，有权解除劳动合同。

3，人力资源和行政部门负责原始人事档案的接受，补充，识别，归档和保管。

4，关于查询原始人事档案的管理规定：在查询员工原始人事档案之前，您必须填写“检查员工人事档案申请表”。 经主管批准后，将由人力资源和行政部处理。 任何其他部门无权访问原始员工档案。