假如是碰到单位丢失了个人档案，碰到这样的问题确实比较麻烦，当然个人档案的丢失对于办理退休手续来说，是不会造成完全无法办理退休手续的。
主要意思是说：如果你提供的个人档案，仍然可以办理退休手续，只是在办理退休手续的过程中，自己的权益可能会受到一定的影响和损失。比如，与特殊工种的关系无法确定等，并且关于你个人的工龄也是没有办法确认得到的，那就会对你个人的退休金有一定的影响。
的确，没有有效的个人档案，对于自己这个实际的退休年龄，也会造成一定的影响。例如，你的个人档案与你的身分日期不符，或者你的个人档案的年龄，要比你的生日大！这样的情况就必须通过个人档案才能得以认定，个人档案的丢失确实会给自己带来很多麻烦和影响。
假如你的个人档案，是由一个企业单位建立的，那么该企业单位有义务无条件地补充你的个人档案，因为企业单位有责任和义务补充你的个人档案，而且该个人档案如果留在原单位，则原单位是完全可以补充的，这是没有问题的。比方说，有的人，从工作到退休，可能一直在一个工作单位，他自己所有的个人档案都留在这样的工作单位里。
- 情况一：这样的情况对自己来说，就有了一个好处，那就是，通过本工作单位，就完全可以把以前的档案补上，因为本身自己的工作年限包括工作简历，在原工作单位都有相应的记录和记录，那么，通过这样的一些记录和记录，就可以把自己丢失的档案补好，然后再办理退休，这也完全没有问题。
- 情况二：但是有些人他的个人档案没有全部留在原来的工作单位，很可能是他更换了很多单位，只是到了最后一个工作单位，才将这个个人档案转到这个工作单位，但是由于以前工作单位的某些工作领域由于个人档案丢失而形成的丢失，那么这种情况就比较麻烦了。例如自己被视为缴费年限，而不是原单位，那该怎么办？只要可能的话都要找到自己原来的工作档案，因为只有找到了，对自己才有好处。
因此，原来工作档案的丢失，会对自己的某些特殊工龄，包括视同工龄产生直接影响。
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