人事档案代理机构好吗？适合毕业生吗？

档案问题多见且繁杂，是让毕业生们头疼的一个来源，因为我们都明白档案需要存出去，那么到底应该存在哪里，以哪种方式存更合适，我们确实一知半解。人事档案代理机构是什么？以前只听说过将档案存放在人才中心，代理机构是怎么样的呢？今天我们一起来看看。

一、人事代理是什么？

人事代理是指由政府人事部门的人才服务中心，按照国家有关规定，人力资源政策,委托单位和个人在其服务范围内,为多种所有制经济尤其单位经济和公共部门的各种各样的人才，提供人事档案管理、确定,社会养老保险金了，出国政审,等全方位服务，人事分离与人事关系管理是人事改革的新举措。

其实，它是一种人力资源外包形式，是企业根据自己的需求将公司的人力相关职能或者任务交给第三方来管理的一种形式。

二、人事代理的分类有哪些？

从人事代理的对象来看，可以分为单位代理和个人代理。从人事代理的内容和实际操作来看，可以分为三类:

1. 基于人事档案管理的基本机构，包括上述流动人员人事档案管理的服务内容。

2. 以人才中介为基础的人才中介，主要包括招聘、人才推荐、人才派遣、人才评估等。

3.公共人事代理或以企事业单位为基础的社会化代理，主要包括人才规划、职业生涯设计、人才诊断、人才管理咨询、人才资源开发等。

三、人事代理的好处有哪些？

1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;

3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制，这点有点笼统，也就是说职称评定和转正定级在这里都是有详细记录的，在档案中也会更新内容，一查看档案就会知道。

4、办理出国手续，出国手续繁琐，但如果档案是在人事代理机构，那么处理起来会简单许多。

5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续，也就是调档问题了，这点是很好理解的，我们换了单位就需要将档案调到新的工作地。

实际上，人事代理和档案托管的区别主要有两点：第一，有计算工龄和转正定级的作用，适合从事体制内工作的人和在私企工作的人。如果你仅仅办理了档案托管，那到时候核算工龄可能会遇到麻烦；第二，收费问题，人才中心的档案托管是不收费的，而人事代理由于是企业的外包机构，肯定是要收费的。

认真比较一下，就会知道人事代理更适合从事工作的人，人才中心的托管服务适合还没工作或者近几年不打算工作的毕业生们。这二者没有绝对之分，都是比较靠谱的档案存放方式，只要不将档案放在自己手里，不管是人事代理和档案托管都是好的。