人事档案是我国人事管理制度的重要特征。它们是个人身份、教育和资格的证据。它们与个人工资、社会劳动保障和组织关系密切相关。它们具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。记录一个人主要经历、政治观点、道德风格等个人情况的文件起着凭证、依据和参考的作用。个人入正入职、申报职称、办理养老保险等相关证件时，应当建立档案。
员工离开原公司后，应如何处理其人事档案？让我们来讨论这个问题。
- 如果离开国有企事业单位的员工在离开政府后无法返回人员交流中心，建议以后直接从人员交流中心调离。如果有一天你需要使用档案，你可以回到你的户口所在地人才交流中心办理相关手续。文件传输的具体程序如下：离开原公司时，需要原公司出具“辞职证明”。
- 确定文件当前存储的位置。如果原公司是一般企业，您的档案通常存储在原公司所在的人才交流服务中心；如果原单位是具有档案管理能力的政府部门、事业单位、国有企业或中央企业，您的档案将直接在原单位的组织部门或人事管理部门。
- 带着离职证明原件和身份证到您的户口所在地人才交流服务中心，请工作人员为您打开档案调整函。然后带上你的身份证、文件传输信原件和辞职证书原件到你的文件存储位置，找到工作人员办理文件传输手续。这些文件将通过你所在的邮局发送到你的人事交流中心。小贴士：你不需要或不能独自携带这些文件。办理完手续后，由档案管理部门安排移交。
如果你还没有找到合适的工作岗位，也就是说，你离开后失业了，你可以将你的文件存储在人才中心。所有人才中心都有权保留档案。人才中心属于国家部门，具有高可靠性和安全性。此外，自由职业者的档案也可以放在人才中心，对需要保存档案的人没有要求。您也可以根据自己的情况将文件临时存储在机构中进行管理，这适合那些需要临时存储文件的人，但如果您想一直保存这些文件，也可以将其存储在机构中。虽然这种文件代理方式只是在最近几年才流行起来，但机构未来的发展趋势是非常好的。只要我们选择可靠的机构，就不会有问题。
当然，如果您还有其他关于档案的问题，也可以咨询专业机构和办得爽的工作人员，他们会一一地给您耐心解答。
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