没有人能保证自己的档案不会弄丢，总会有那么些意外的情况导致个人的档案不好处理，其实有很多的方法可以处理好自己的档案问题，但不是所有人都能够有那个能力解决。特别是遇到哪个单位或者是机构将自己的档案弄丢了，更难将其中事情说清楚，若想要合理的维护个人的权益，那么就要用法律的手段去解决。
档案被人事单位弄丢有以下方法
1、若是个人的档案是因为单位的原因导致丢失了，首先可以用法律的手段来维护自己的权益争取到赔偿。关于档案法是有规定的，个人的档案托管在单位，单位是有义务去保管好个人的档案，若是因为单位的相关人员没有尽责任保管好自己的档案，那就需要承担相应的责任。
2、还是要明确的知道一点就是，采取刑事诉讼的手段可以维护自己的权益，但是没有办法将自己的档案补办回来，所以最后还是需要重新申请补办档案。档案都是从个人高中时期开始建档，所以补办也是需要先到高中去补办相关的资料。建议提前咨询高中的老师，需要补办哪些资料，然后带上相关的证明文件和资料到学校去补办学籍卡、成绩单、毕业证明等等的文件。然后就要去毕业的大学补办录取证明、学生登记表、成绩单、学历证明等等文件，并且都需要加盖有相关负责人、院系的公章。最后需要到个人的工作单位去补办劳动合同、解约协议等等文件证明工作经历。当上述的所有文件都补办成功了之后，只需要去进行最后一步，那就是将档案交给人才市场审核通过后，重新密封盖章即可。
人事单位将档案弄丢怎么办
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
2、《档案法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务;工作人员玩忽职守，造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任。
3、需要说明的是，劳动者的人事档案一旦丢失，往往只能补开就业关系证明，过去档案里存放的一些历史材料，包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由此造成劳动者的损失，你可以起诉至法院，赔偿损失。
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