个人档案里记载的出生日期是你退休的重要依据，身份证上的日期是不算数的，因为当身份证和档案上的出生年月日有出入时，按照规定是以档案上记载的出生日期为准的。
招工表是里参加工作时间的重要证据，是核算工龄的重要依据！如果你是机关事业单位，档案直接决定了三龄两历一身份，如果档案丢了，会给自己带来不可估量的麻烦和损失。比如工龄的损失，以及一些有特殊工种经历的材料，如果丢失了，就无法享受相应的退休福利了。
这里有非常重要的一点不得不说——视同缴费的工龄：
如果有视同缴费的工龄，且没有被社保计入的情况下，档案丢失，会导致社保在核定退休资格和退休金时，无法正常办理：
- 92年底前工龄（如有）视同缴费，在1992年12月之前的工龄，计入养老金年限和金额的计算。
- 1993.01起，养老金计算以社保缴费信息为准。
- 部分企事业单位截止1992.12没有完成转制的，92年底后的工龄仍有可能视同缴费。
上述1 3两项，如果在社保中心没有记录的，需要调取档案中的材料，交到社保做工龄认定。档案如果丢失，意味着这一步手续无法操作。
所以档案如果丢失，必须尽快补办好，拖得越久，很多材料就越可能无法补办了。以下是档案丢失的基本补办流程，可以参考下：
可以与现工作单位协商重新建立个人档案，但您需要采取以下“补救”措施来证明自己的学习和工作经历：
1、到原就读学校查找学生登记表、毕业生登记表、成绩单、含有自己姓名的表彰文件等，只要这些原始文件能找到，就可以将其复印并请学校盖章，作为证明自己学习经历的一部分。
2、还需到曾就职单位补齐相关信息和资料，如曾经的入职通知（录用通知）、转正通知、履历表、包含自己姓名的表彰文件等来证明您的工作经历。以及有特殊工种经历的朋友一定要记得补这部分的证明材料。
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