档案在毕业后如果处理不当，会影响到个人的许多事情，如转职、考公务员等相关的事情，但对于档案的管理，毕业生了解得并不十分清楚，那么毕业生怎样处理个人档案呢？
- 第一：注重档案归属；
- 第二：要注意档案资料是否齐全；
- 第三：对调档时的档案要及时转递，最后要关注定级工作的相关政策。
按照现行国家政策，具有档案管理权限的单位主要可分为两类：
- 一类是原国有、集体和有县级以上党委的大型企业，虽然已经改制，但其员工档案一直由企业自行管理；
- 另一类是没有档案管理权限的单位，如私营、三资等企业，其员工档案需委托人才交流服务中心等机构保管。
因此，毕业生就业档案的归属问题是需要注意的：学校是否已经正确地将档案寄送出去，落实了档案保管单位，确认了档案单位是否有档案管理权限等等。
毕业后的档案转递，须持档案管理部门出具的调档函、本人有效身份证件及单位有关证明，到档案管理部门办理档案转递手续。提示毕业生提档时，要注意确认是否是本人档案，材料是否齐全。毕业调动手续可到当地大学毕业生就业处查询。
大家都知道，毕业后学籍档案到了工作单位，就变成了认识档案，而人事档案应该随着个人的发展来调转，但并非所有的公司都会帮忙保管员工档案，有些私企合作人才市场也可以调转，没有人事档案管理机构，只会让你个人想办法解决档案保管问题。
一些学生想知道，工作在一线城市，而档案存放在户籍所在地的人才市场，对以后的发展有没有影响？实际上工作单位没有要求归档是没有影响的，但后期在使用时会有两地奔波的烦恼。
档案要存放在外地户籍的人才市场，也可以找第三方的人事代理机构。需要注意的是，迁移档案时，一定要办好各种手续，不要把档案丢了。档案记载了我们的身份信息、学历、工作经历等，以及一些重要的个人信息，因此我们必须妥善保管。
但是申请者要考虑好，以后要怎样发展，尽量把档案放在你所居住的人才市场，如果将来需要转到工作岗位，需要晋升职称，进入国有企业，或者考公务员，这些都需要对档案进行审查，如果档案不存在人才市场，而是存在个人手中，或者丢失，那么这将影响到你的未来发展。
要提醒的是，毕业生要落实档案资料是否齐全，特别是学籍资料(如学历、学位、培训结业成绩表、就业通知书)、党团资料等是否齐全；签订劳动合同后，还要注意用工资料(就业登记表、劳动合同等)是否齐全。
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