辞职后不转档案会有影响吗

有影响,具体如下:

1、有可能丢失

因为已经离开了原来的职场,负责的职场可以为你细心保管,但是遇到不负责任的人的话,因为辞职了,所以可能会长期听说丢失。 需要个人资料的时候,去找可能会很麻烦。

2、报考考研、公务员或事业单位需要文件

平时可能觉得文件没用,如果有机会的话,个人有必要考公务员,考事业单位,提拔使用方法。 如果找不到文件,可能会耽误自己的人生,失去很多机会。

3 、退休时需要个人资料

各地社保部门要求的退休资料中,个人资料也是必须的资料之一,特别是具有相同缴费年限、特殊工种工龄、增加高寒津贴、个人发明创造或特别津贴、边远艰苦地区津贴等养老金项目的人,没有个人资料无法增加养老金项目。

档案百科

辞职后如果不转档案,会怎么样

①辞职后十五日内有单位转让文件的法律义务,无任何理由不转

②员工不转移自己不是借口。 几年后,他们又回来起诉该部门要求赔偿,这极具风险。

③如果员工数十年来无视他们的档案,公司将不会丢失它们,否则他们将获得巨额赔偿

④文件传送目的地:新的接收单位或指定的归档组织

⑤员工不辞而别,,尽快转移其户口所在地的街道上。

档案百科

扩展资料:

个人辞职后,应按照档案随人走的原则,及时将档案转到新单位进行保管,新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理,如果档案丢失,对于个人的影响还是比较大的,严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。

涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后,如果新单位有档案管理权限,可转到新单位进行管理;如果新单位属于民营企业,不能管理个人人事档案的,可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。

档案转移后,这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的,不收取任何费用。

公司的档案室没有文件的管理权,只作为我们员工文件的领取。先把文件转移到人才市场,你的工龄还可以延续,可以调动,可以按时支付各种保险,顺利办理退休手续,所以转移文件非常重要。户口可以暂时放在原单位。 如果单位没有催促你移动,单位没有权利移动你的文件,不能回到原籍。

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