档案不一定和退休有关

对于现在参加工作的人来说，人事档案没有多大作用。由于目前职工建立了电子档案，并输入电脑保存，所以说即使找不到人事档案，只要我们在人社部有缴费记录，养老保险符合相关规定，仍然可以办理退休，所以说人事档案影响办理退休这个说法不能过于绝对。

对于参加工作较早的人来说，人事档案在90年代以前就显得尤为重要。由于办理退休时，人社部的工作人员会根据退休人员的人事档案中的信息，核定退休年龄以及视同缴费年限，对特殊工种等原始资料进行审查，如果没有发现或丢失，人社部的工作人员肯定不会给办理退休，特别是特殊工种属于提前退休，审核机制特别严格，需要特殊工种的原始档案资料，如果原始资料有遗漏，就不能提前退休，可想而知，人事档案对我们的职工办理退休非常重要。

若办理退休手续时，职工个人档案有遗失的，请大家记得或尝试这三种方法，少走弯路；

• 第一种方式，既然找不到个人档案，那就想办法找到人事档案。即使找不到人事档案，也有办法找出相关的证明材料，提供给人社部，看看是否符合其他退休条件。首先要找劳动、人事、政工等部门的领导，他们那里可能有我们参加工作时的派遣证、入学通知书、工作调动通知等。
• 第二种方式，我们要到市、区、人武部、辖区办事处查询当年的下乡、入党、退伍证明材料。例如前有网友退伍证，后来到当地武装部找相关资料证明，最终顺利退伍。
• 第三种方式，我们去市档案馆，查询“五联单”和招聘人员的花名册。

简而言之，是人事档案中最重要的部分还是工作经历。若人事档案遗失，可先找原单位，或回原单位工作，或找能证明本人工作经历的相关材料，如能找到这些材料，拿到养老保险处审批，也可办理退休手续，但前提是养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄。

但这里着重强调的是，档案丢失不管是单位没管好，还是档案丢在自己手中，总而言之，一定要耐心与社保局的员工沟通，说清楚你的档案问题，他们会给到你最专业的意见，而且这个也是我们必须要做到的，毕竟档案的问题不处理好，那可能你的工作都会受到一定的影响。