灵活就业人员需要处理档案吗

所谓灵活就业人员,就是指工作比较灵活,通常是个体工商户,从事一些小业务或者专门从事兼的,一般由个人缴纳社会保险。

所谓灵活就业人员,就是指工作比较灵活,通常是个体工商户,从事一些小业务或者专门从事兼的,一般由个人缴纳社会保险。到50岁以上的灵活就业人员,按国家规定企业职工退休的法定,女性50岁以上,女性55岁以上。在灵活就业人员中,男性年满60岁,女性年满50岁。

退休申请时,需要核对申请人的档案年龄或身份证年龄,我国大部分地区都要求灵活就人员在办理退休时,要提前一个月提交相关手续。因此,必须确定自己的档案。

档案处理

 

由于个人档案中需要鉴定的有效资料很多,在办理退休时是非常重要的鉴定材料,除退休年龄需要鉴定外,如涉及特殊工种工龄,还需要申请人的个人档案作为鉴定依据。

处理个人退休时,社保部门要对申请人的档案进行审核,这时会发现档案中有档案中资料不全的情况出现,这样就无法审核工龄是否视同缴费等问题,而且这样也会影响个人的退休待遇。

退休年龄鉴定,一般是根据参加工作时所形成的审批登记材料所记载的时间,在档案材料中填写招工表、报到证、转正定级表等视同工龄的鉴定材料,办理退休时需要进行退休年龄鉴定,以此审核视同缴费年限。

由于我国基本养老保险制度的建立始于1992年,因此说,只有在1992年以前参加这部分工作的企业单位职工,才具有视同缴费年限,因此,确定自己视同缴费年限的主要依据是通过个人档案来确定。

档案处理

与档案有关系的退休人员,主要是机关、事业单位、国有企业工作人员以及具有视同缴费工龄的人员,经特殊职业鉴定或其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

若至退休时仍不能提供有效的个人档案,将会影响到某些特殊工种的认定年限,或申请人是否达到法定退休年龄,即视为缴费年限。如此一来,会给个人带来损失,一定要提前注意自己的档案存放问题,核实档案内材料是否齐全,以免延误退休的办理。

必须做到心中有数,了解档案工作的重要性,一是档案本身不可丢失,二是其中材料不可缺少。

如果我们的档案出现了问题,那就赶紧的去想办法处理吧,想要最简便的方法那就只能找办得爽进行解决了。

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