档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄不能认定，应该怎么办？
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档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄不能认定，应该怎么办？
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除名与开除是有着本质的区别的。开除属于行政处分，而除名是一种纪律处罚，可能因旷工时间过长，超过规定日期，用人单位会予以除名。根据劳动部办公厅答复，被开除的职工不能计算为连续工龄重新就业时再开始计算工龄。而如果是因违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的时间合并计算，为连续工龄。在档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄也是记入到连续工龄中的。在认定工龄时，需按照社保法的规定，国家承认的连续工龄或工作年限要认定为视同缴费年限。如果个人原因或公司原因导致档案丢失，无法计算工龄办理退休时也会有影响。在办理工作档案补办时，我们需要个人出具一份档案遗失申请书，然后准备上自己的身份证等相关材料。补办的材料需要加盖该单位的公章，确保补办的材料有效。很多员工在办理退休时，特别是通过辞职、离职的员工在进行工龄认定的时候，由于档案未能及时办理，导致工龄无法认可。因此，在离职或辞职后，一定要将档案规范存放。
2023年10月27日 下午7:07 0条评论
