人事档案如果已经被自己给打开了，那么我们自己的人事档案的保密性可能就会被破坏掉，因为打开过的个人档案材料是不能够被认可的，因为这些材料的真实性可能会存在着造假的情况。所以如果大家想要自己的个人档案可以合法使用的话，那么就不要再自己去将档案给你打开，如果已经打开了，那么我们就需要及时的进行激活处理。
一、为什么需要重视死档问题呢？
1、既然自己的档案已经成为死档了，我们就必须重视了，因为这个问题会影响到以后的很多程序办理，因此我们必须要及时了解一下具体的处理方式，如果自己的死档案得不到有效处理，那么我们以后的材料就不能够进行记录，而且我们以后的工作时间也无法被真实反应，会影响到我们的退休处理。
2、我们不能够一直让档案处于死档案状态，如果大家并不知道如何进行解决的话，那么专业的档案服务部门也可以帮助我们去处理，总之我们的死档案是可以进行补救的，大家一定要积极寻找解决方式。
二、人事档案被自己拆开了怎么办？
1、人事档案在已经被打开的情况之下，里面材料的真实性无法得到保证，并且也没有人能够确保这些材料是完整的，因此人事档案被自己打开之后里面的所有材料都需要进行核查，一般我们的人事档案可以交到人才交流中心来进行核查。
2、我们的档案材料真实性是非常重要的，所以档里面的所有材料都需要进行重新核对，看一下我们的档案材料到底有没有被破损的情况，审查完成之后的材料就会被再次加密起来，这些材料就可以得到认可了。
三、档案激活之后是否需要进行托管？
1、在自己的档案激活之后，需要及时完成接下来的托管手续办理，这关乎到自己的个人档案，是否可以合法使用，如果你并没有进行档案的托管，那么你自己的个人档案也无法得到社会认可，因此档案激活之后也无法进行使用。
2、所以我们一定要及时完成档案的托管办理，一定要采取有效的方式来进行档案的托管，当然我们自己一定要提前了解清楚档案的托管地址，必须要将档案托管到有资格管理的部门，确认了存入的地址之后，可以委托给第三方部门来进行对公传输。
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