如今很多年轻人一年换两次工作甚至更多是因为追求一份心仪的工作是人之常情，所以辞职换工作也是一件非常简单但也非常需要勇气的的事情。辞职的关头只要你下定了决心就可以走一定的程序办理离职跳槽。
但是我们需要考虑的不仅仅是离职这件事而是给予你的人事档案以更多的关注，如果朋友们在辞职之后发现你的档案存放在自己手里没有进行保管，那么我们接下来该怎么处理档案进行档案管理呢？
档案正确的去路和保管方法
许多人离职之后也暂时没找到新的单位，那么这种情况下，档案还是需要从原单位转出的，但没有找到接收档案的单位该怎么办呢，这种情况下可以咨询所在地的人才市场，咨询是否能接管个人档案，一般来说是可以的，这个时候可以请人才市场的相关工作人员开具调档函，将档案转入到人才市场就行了。
有很多员工离职之前就找到了下一家的单位所以你需要询问新单位的人事部门是否能够接收员工的人事档案，如果得到肯定的答复就直接让新单位开具调档函到原单位去转出档案并由专业的人员移送至新的单位，这样人事档案也有了稳妥保障的存管去路。
相关法律法规与我们处理档案有什么关系？
相关的档案管理条例规章要求过：交付档案遵守规定包括采用保密运输方式交付或专门派人领取而不允许邮寄或自行交付、调出档案必须按照统一规定的企业员工档案调动通知进行登记并打包密封。移交的材料不得滞留或分批转出。接手档案单位在回执单上签字盖章后立即寄回。转出单位逾期一个月后未收到回执单，应及时要求查询档案或者进一步调查防止丢失。
企业员工档案管理规定法第18条说明员工调动辞职解除劳动合同辞退等。应当由职工所在单位在一个月内转到其新的工作单位或者户籍所在地街道劳动(组织人事)部门。如果员工经劳动再教育或劳动再改造后原单位仍要继续聘用，则其档案由原单位保管。
自留在手中的档案该怎么处理以便后续的调用和转移？
档案如果在自己手里呆的时间太长肯定会失去可信度和有效功能。这种情况下不要慌张而应该仔细分析我们自身的情况。如果找到了新的工作岗位就应该与原公司以及新公司人事部门联系并开具调档函交由专门人员负责转交事宜。如果以后想在档案机构或人才中心保管档案，那么我们应该及时咨询档案托管服务机构的工作人员以帮助我们解决问题。
以上总结了关于“辞职后个人保管档案”先例和经验教训的总结，由此我们终于可以明白档案的问题我们一定要重视起来以免档案管理的冗杂事务搅乱我们的生活和工作学习轨迹，如果有任何想要咨询的问题或者意见建议请详询办得爽档案管理克服和档案管理专员，相信您会得到满意的答复，在档案管理的路上少走弯路。
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