虽然说从工作单位离职是一个比较正常的事情，但是不要忘记了在离开以前的单位之后，要对自己的档案信息进行正确的处置，这些文件中记录的不仅有大家最初上学时的一些成绩单等文件，还有在工作以后的入职证明等等信息这些材料共同归纳在一起可以起到较好的证明效果，在很多单位都是可以正常拿去办一些手续的。
如果自己都不主动对这些信息进行良好的处理，以后再想拿这些材料去当证明办事就会比较困难，有的人把这些信息拿在手上一放就是好几年还不知道激活的方法，所以也一直没有对这些问题进行处理，一定要赶紧按照以下的内容解决自己遇到的麻烦，不要再拖延下去。
一、档案在手上好几年了该怎么办？
1、如果以前是离职时将人事信息放在自己手上的时间好几年，那么建议赶紧把其中的人事资料和学籍信息分别到以前毕业的学校和工作单位的人事部门进行检查和对比，这样才能够了解到其中内容出现的问题。
2、但凡是无法使用的信息都要列出来专门组成清单，然后再按照要求准备遗失证明办理补办的手续，在获得的材料在盖章之后可以像以前的文件起到一样的证明作用。
二、人事档案丢失有什么影响吗？
1、如果辞职后将这些文件放手中管理而且还弄丢了，那么接下来大家如果又想找到新单位办入职的手续就会受到阻碍，因为没有档案当证明根本就无法开始对工龄进行计算，而且像国企这样的单位是要求大家将这些材料直接存放在人事部门进行管理的。
2、缺少这些信息根本就无法正常办入职手续，现在工作之余有的人也会选择去报名参加事业单位考试，如果在这种考试结束之后成绩合格但是无法提供档案完成政审的流程，也会导致以前获得的成绩直接无效无法进入到更好的平台进行工作。
三、档案应该如何转移出去？
1、现在有的人离职以后就是不知道该怎么存档，所以一直都没有对这些信息进行正确处理，在正常离职的情况下如果能够找到新的单位进行衔接最好。
2、那么就是直接通过开调档函的方式，把这些文件从以前的单位转移到新单位进行托管继续记录新的信息，如果以前的单位离职以后还没有找到好的发展地点，就要把这些文件暂时放在人社局等机构托管。
本站收集整理的原创文章。发布者：徐意成，未经本站许可禁止转载
