对于我们每一个人来说，档案都是很重要的资料，与我们的个人有关的资料在档案里面都有记录。许多人都一个疑问：从单位辞职后，我们的人事档案该怎么处理，才不会影响到我们未来的工作和其他需要？为了避免不必要的麻烦，不管是大学毕业还是辞职，都要妥善保管档案。接下来，小编就为大家解答辞职后档案怎么办的问题。
离职后的档案处置
第一种情况就是如果辞职后马上有了新的单位，当然可以把你的人事档案，劳动关系，社会保险等都转到新单位。这种情况下，可以省去许多复杂的程序。就不需要我们太过于费心。
对于第二种情况，如果辞职后没有新的单位，一种办法是把它存入个人户口所在的人才市场。请直接带身份证到户籍所在地人才市场办理备案手续。
如档案转递过程中有不便之处，如当事人在外地，可与有关档案代理机构联系。熟悉相关规则和流程的专业档案代理机构是可以帮助你快速有效地解决档案转档问题，但必须保证你的档案的有效性和保密性。在紧急情况下，当事人可以联系档案办理机构，也可以到异地办理档案事务。
离岗后，离岗职工应尽快将档案转至有关地区的人才市场，或将档案转至新单位，无新单位者，应转至户籍所在地或有关地区的人才市场。当然，具体材料由公司人事部门办理，一般都是正式离职，拿到可以与公司解除劳动关系的报到证，这家公司将提供工人资料文档。
档案的作用
不管是进修还是未来的升职，比如考级，人事调动，社会保障，工龄计算，出国，考研，公务员考试，备考等等都需要使用档案。若档案没有放到有档案管理权限的机构内，那么就不能称为有效的人事档案，这会影响到我们的员工利益。由于没有人事档案，因此在转正、社会保障、工龄计算等方面都会受到严重影响。
如果档案开封或丢失，建议及时联系毕业院校。请教学校档案管理部门及时补办有关档案。一般高等学校在保证档案内容不变、不漏项的前提下，可重新盖章，以保证档案的完整。当然，如果你参加工作了，档案应该已经存在人才市场了，补办也可以咨询相关的人才市场。
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