最近有网友留言问，辞职以后，人事档案和社保怎么处理？也有网友热心回答到，个人档案可委托当地人才交流中心来进行管理，社保可按照灵活就业人员身份来继续缴纳，待找到新工作后，再转入单位缴费。本文将着重讲解离职后我们的档案应当怎么办的问题。那么除了委托当地人才交流中心来进行管理外，我们辞职后还有别的办法来保管人事档案吗？又有什么需要注意的事项呢？
接下来就由小编为大家解答离职后人事档案由谁保管的问题。
第一，人事档案在离职后可否放在自己手中？离职后很多人为了图方便，直接将人事档案放在自己的手中保管，而没有移交至规定的单位，这样是万万不可的。因为根据我国有关档案法律法规的规定，档案严禁由档案所有人自行保管。这主要出于两个方面的问题考量。
一方面是，档案放在自己手中无法保障安全，因为自己的疏忽大意而造成档案被拆封、丢失、失效的问题屡见不鲜。另一方面。根据有关规定与政策要求，档案必须具备客观性、真实性与可靠性，然而放在自己手中的档案如何才能保障真实性、可靠性和客观性呢？因此放在自己手中的档案，是很多单位所不认可的档案材料。因此切记离职后档案不要放在自己手中。
第二，档案应当放在哪里？其实，实践中档案材料可以说是跟自己的社保紧密相关的，交由社保部门备案的。那么离职后，我们的档案其实也可以跟社保一样处理。也即尽快找到新的单位，将档案移交至新的单位即可。当然这里也面临着其他的特殊情况，也即离职后没有第一时间找到新的就业单位的，或者说不准备再就业，而准备进行考研深造的，那么我们的档案还可以转移回自己的户籍地人才市场保管。
综上可知，个人档案很重要，离职后的人事档案的处理应当要稳妥。个人档案是自己学习、工作成长的重要历史资料，按照档案法和中央办公厅印发的档案管理工作条例，个人从用人单位辞职后，可以凭离职证明到人才交流中心或者当地人事部门管理的人才市场，办理档案委托管理手续。或者尽快找到新的就业单位。还有与其他问题欢迎咨询办得爽~
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