退休审档与人事档案的关系

对退休审档大家关注不多，等到退休的时候，才想起退休前可能要处理审档的问题，否则会影响个人的养老金问题，那么退休审档主要看什么？跟着小编一起来了解一下。

首先要明确的是，对于在机关、事业单位和国有企业工作的人员，退休时都要进行档案审查，对于在党政机关、事业单位工作后辞职离职到民营企业或自主创业的人员也要进行档案审查。

因为这类人群属于国家公职人员，对公职人员的要求相对较高，个人档案记录了他们在工作单位发展进步的全过程，受到的任何处分、得到的任何奖励，年龄问题，连续工龄问题，等等，都必须通过个人档案加以审查，也只有通过个人档案的审查，才能证明其身份的真实性，而不是弄虚作假或伪造身份。

处理退休手续时，需要查阅个人档案，因此档案与退休有直接的关系，特别是具有视同缴费年限的个人，以及特殊工种、因病提前退休的个人。然后在退休前必须提供一份人事档案，否则就很难认定，视同缴费年限或自己的特殊工龄。

“王先生因为从原国企单位离职，档案直接交给了自己。新进单位是一家私企，也不需要档案，王先生也没有存档。这一年，王先生已到退休年龄，办理退休手续时，要求提供人事档案，王先生怎么也找不到自己的档案，才发现档案已丢失。由于王先生曾在国企工作，有视同缴费年限，但档案丢失，原来的单位也早已不在，无法核实。他的社保缴费年限不足，不能办理退休手续。”

人事档案与退休处理有什么关系？有效的人事档案对自己办理退休手续起着决定性的作用，当然，如果你正常办理退休手续，那么一般也是需要提供人事档案的。就是要通过个人档案，查看您初次就业时所登记的出生日期，以此出生日期为准，核准正常的法定退休年龄，办理退休领取养老金手续。退(离)休审档还对干部身份、档案是否有转(离)休手续、干部身份是否具有合法性等进行审核。

因此提醒大家，人事档案必须妥善保管到人才档案中心，避免丢失，影响办理退休手续，给自己带来不必要的麻烦，如果自己没有时间去处理的就找人事代理吧。