有很多青岛的朋友在辞职以后忘记了处理自己的档案，没有及时的进行转存，那么这就很容易造成自己的档案丢失。一旦档案丢失后果不堪设想，那么在辞职后我们应该如何正确处理自己的人事档案呢？在以下内容中将会为大家对具体的处理办法和相关的档案知识进行一个整理。
一、档案存放的情况
1、如果档案存放在单位的人才中心，那么在这种情况下如果不在自己的工作地区继续上班，就需要将自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才中心进行托管，这是比较稳妥的选择。
2、如果已经找到了新的工作单位并且单位有人事管理权，那么就可以直接让新单位开具一份调档函，将我们的档案从原先的单位转移到自己新单位的档案管理部门。如果新单位并没有人事管理权，同样可以申请一下新单位开具一份调档函，将自己的档案调动到新单位所在地的人才中心。
二、档案在原单位的情况
1、在离职的时候最好将自己的档案转移出来，如果没有新单位接收你的档案，那么最好的办法就是先转移到人才中心，在自己找到新的工作单位之后再选择进行提档。
2、大家可以选择将档案转移到自己原户籍所在地的人才中心也可以，这样最大的好处就是新单位没有档案管理资质，也并不影响自己进行档案托管。
总而言之，无论你是否离职，你的工作单位是否有档案管理资质，只要没有将档案放在自己手中就是正确的，最好是放在人才中心或人才市场这种具有档案管理权限的地方。
三、转递档案的过程中有哪些要注意的地方
1、在将档案进行转递交接的时候，一定要注意审核自己的重要资料是否齐全，有没有丢失或错漏。
2、严格按照档案管理规定的程序进行转递，确保自己的人事档案能够完完整整的转递到档案管理单位中。
3、在档案没有到达存放地点之前，一定要与转递档案的管理部门保持联系，确认自己的档案到位之后才能放下心来。
生活中我们总会遇到不顺利的事情，在辞职的时候大家不要因为变动工作而忽视了自己的档案。我们只要将单处理好再找到新的工作单位即可，否则档案遗失反而会造成更大的损失。
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