从原单位辞职档案该如何处理？

最近有朋友询问小编自己在原单位辞职，档案该如何处理？那么接下来小编就来具体讲述一下，希望能给你们带来一些帮助。

有关离职后档案处理

• 在我们辞职以后，根据我国劳动合同法规定，在15天以内必须处理好我们的档案转移手续和社会保险转移手续。
• 再根据我国的企业职工档案管理工作规定的第18条相关规定必须在一个月之内将我们的档案调出，原来的工作单位并及时找到正规的档案存放部门进行托管。
• 因此在我们辞职之后，我们第1步就是要将我们的档案从原来的工作单位之中调出来，调出来之后，尽快找到一个正规的档案存放部门进行存放。

假如在你离职以后能够迅速找到工作的话，那么我们可以根据工作单位的类型进行，规划自己的档案存放位置。

• 如果你是从国企辞职，并再次进入国企，那么我们的档案直接请求原来辞职的工作单位，开具一份离职证明，然后携带其证明和自己的相关证明资料到新的工作单位之中，进行提交核实，即可将档案转移过来，通常情况下，原来的工作单位会自动将我们的档案以机要的方式转移过去，不需要我们亲自携带档案，毕竟亲自携带档案对档案有风险。
• 但这仅限于从国企辞职，倘若你是从私人企业工作单位辞职的话，我相信你的档案应该不会存放在私人企业之中，因为私人企业是不具有人事档案管理权的，一般在进入私企之前，我们的档案应该已经存入人才交流中心，那么人才交流中心就是一个比较好的存放位置，可以一直将档案存放其中。
• 倘若从私人企业辞职之后进入了国家事业单位，那么我们就将档案从人才交流中心转移到事业单位之中，请求新找的事业单位开具一份调档函和一份档案接收证明或者是聘用合同。
• 然后携带以上的资料以及自己的有效身份证件，报到证，其他相关证件到人才交流中心办理档案转移手续。
• 倘若你在此之前档案一直存放在私人企业之中，那么就很遗憾，将档案存放在私人企业和存放在自己手中没有什么区别，都是违反了国家档案管理的规定，都会造成档案成为死档状态，这种情况下就比较麻烦了，需要我们立刻到人才交流中心进行办理激活手续，然后档案才能继续存放。

小编比较推荐这类朋友找专业的代办机构，因为档案激活，档案存放都是比较麻烦的，专业的代办公司可以为我们节省不少时间和精力，大家可以找办得爽档案服务公司。