迈入社会后换工作时会遇到进入国企或事业单位的情况,而这类工作是需要档案转移才能签订正式合同的,要注意的是,档案不能私自去办理,也不能个人保存,那么档案是否需要调到国企单位?
一般档案要跟着人走,单位有人事档案权的话也可以存起来,尤其是国企,除非你对这份工作不太满意,以后准备跳槽或做生意。如果没有换工作的打算,建议把档案存放在国有企业,因为从毕业就开始计算工龄,雇主需要提供证明,以帮助日后提高工资。
我们经常在后台收到这样的私信,在大学毕业后就因为档案问题而受到困扰,因为毕业后大家对档案都不太重视,因为档案也有可能到个人手里,到时候职称也不能考,而且工龄也会随之受到影响。
对于我们每一个中国人来说,档案是一种非常重要的资料,它贯穿了每一个人的一生,只要涉及到考研,考公务员,评职称,考资格证,办准生证,出国审查,养老保险,工龄计算,进国企,事业单位,入团入党等等,档案都是必不可少的资料。
所以毕业后不管是否就业,都可以把档案带回原籍人事局或人才市场,省了以后麻烦,毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡人才市场,以后到外地找工作不会有什么麻烦,一方面工作不需要档案,就算是去国企,考公务员,单位给你发邮件调档案都可以。
档案涉及到我们后续退休的相关问题。
清楚地说,办理退休手续时,人事档案的审核目的是什么?事实上,人事档案审核主要是审核参保人员是否达到法定退休年龄,如果参保人员身份与身份证不一致,则以首次登记日期为准。
退休人员中有特殊工种的,更需要依靠档案来核定是否可以退休,有行业主管部门或劳动部门认定手续,连续或累计工作年限达到特殊工种退休条件的。还需要在退休时确认是否有忽视同缴年限,对于有视同缴费年限的人,因为视同缴费年限是根据人事档案资料确定的。如果没有档案,就视为缴费年限归零了,所以还真不能忽视档案的问题,对于这部分的同志来说,人事档案很重要。
虽然没有档案也可以办理退休手续,但满足了退休条件,而且会要求被保险人签署一些档案,个人承担全部责任,放弃相关权益,才能办理。因此,为保护个人利益,应重视档案问题,将档案存放于具有人事档案管理权限的机构,不得单独保管,不得遗失、拆封。
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