小编的表姐大学毕业后进入了老家当地的一家民营企业工作，由于该企业经营不善，企业效益下滑严重，与之关联的员工福利也越来越差。该企业为了规避主动裁员带来的企业补偿，于是推行所谓的“996”工作制，并且非常离谱的制定员工的月度KPI考核绩效，目的便是在不支出一分钱裁员补偿的前提下逼迫员工自行离职。表姐本就生性柔弱，敌不过企业的各种折磨，便主动申请了离职。离职后，经过近半年的备考准备，表姐顺利的考入了老家当地的某事业单位。终于即将就要过上有编制的职场生活了，正当一家三口要为此庆祝时，不靠谱的原单位又站出来给表姐添堵了。原来啊，在办理人事档案转移的过程当中，由于表姐原单位工作人员的大意，表姐的人事档案被原单位给弄丢了。当初在原单位工作时，已经被原单位给坑的不浅了，都离开半年有余了，没想到还要被原单位坑害一回。想到这里，表姐气不打一处来。眼看前往单位报道的时间越来越近了，表姐急得四处打听档案补办的事情。幸好小编大学毕业后便进入人才市场工作，对个人人事档案的补办流程颇为了解。我想，有类似困惑的朋友肯定还是蛮多的。今天，小编就将通过这篇文章来向大家介绍一下，如果原单位将自己的个人人事档案丢失，我们该如何妥善的进行补办。
其实，当单位弄丢你的个人人事档案，补办流程主要是如下四个步骤：
1.与原工作单位人事部门沟通，让其出具一份个人档案遗失证明函，详细描述一下档案遗失的原因并加盖该公司的公章。没有加盖公章的证明函是不具备法律效力的哦；
2.拿到原单位开具的证明函后，需要找到你的毕业院校进行档案内资料的补齐工作。需要说明的是，个人档案内的学习材料是从高中时期开始计入的，所以在与院校沟通资质补充时，需要从高中毕业院校开始着手。一般情况下，你的个人材料信息在毕业院校都有存档，可以沟通让学校将存档资料复印后加盖公章后放入档案袋内；
3.学生时代的相关资料补充齐全后，可以前往曾经的工作单位或者是其他相关部门查找并复印个人档案中的重要文件（需要加盖公章），如工龄确认表、劳动合同等；
4.学生时代的证明资料以及工作时期的证明资料全部补齐后，可以将个人档案内的材料拿到当地的人事局进行审核，审核主要是为了确认档案内资料的真实性，一旦认定资料真实有效后，可以进行密封。密封后的档案具备法律证明效力，转交给人才中心保管即可。
人事档案的补办流程对于档案小白来讲，相对繁琐，特别是当档案涉及到补办时候，其实都是已经到了非常紧急的时刻了。小编建议，若对档案补办流程不是非常清晰或者对档案补办非常迫切，可以委托第三方档案管理机构代为办理。在选择档案管理机构时，一定需要选择靠谱信得过的专业机构。小编在这里为大家推荐武汉办得爽档案管理有限公司，其专业的服务在业内获得了良好的口碑，有需要的朋友可以自行搜索办得爽官网进行了解。
当单位弄丢你的人事档案，不要着急，找办得爽了解一下把！
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