在当前的大环境下，裸辞已经成为了生活中比较常见的例子。辞职虽然可以让我们暂时逃离自己厌烦的生活，但辞职后依然还是有很多事情需要好好处理，否则就将给自己以后的个人发展带来各种影响。比如，辞职后的档案怎么处理就是需要妥善处理的事情之一。
一、辞职后档案应该怎么处理？
没有新的工作单位时，可以选择将自己的档案放回原籍：
1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。
2、咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门）
3、然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。
4、最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。
5、最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务中心。（不需要也不能自已携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案）
如果已经找到新的工作单位的情况，需要根据新的工作单位性质办理档案转递。
1、单位有档案管理资格
这类情况下，单位通常会要求员工将档案放在本单位，此时，个人就需要将档案转递到新的单位，办理流程可以参考上面的内容。
2、单位不具备档案管理资格
这种情况下，单位通常对于档案的要求并不严格。个人就可以根据自己的需求办理:可以将档案转回家乡，流程就是上面提到的内容；可以将档案转递到工作单位所在地，托管单位可以选择人力资源与社会保障局、人才市场、人才中心等。
如果辞职后没有好好处理自己的档案，比如一直将它放在自己手中，或者将它放在原来的单位置之不理，这些情况都会导致自己的档案最终成为死档。如果档案成为死档后将给个人带来很多不良影响，比如影响个人职称评审，影响个人报考公务员等等。因此，如果你的档案在自己手里，赶快想办法将它托管出去吧。
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