如今有很多的用人单位都不能接收员工的档案，主要是因为这些公司没有托管档案的资格。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门才有专门的档案室，以及设立专门档案管理人员的情况，才能符合国家规定的档案保管条件。所以，现在很多人的个人学籍、就业档案都会存放到当地人才服务中心。
如果我们在毕业之后，就已经找到了一份可靠的工作。我们就可以在这个时候把自己的报到证上面的地址直接填写档案的接收单位，学校就会根据你报到证上面的详细地址进行档案的派送。那对于未就业的毕业生来讲，就可以直接将你的档案转回原户籍所在地的人才市场中心。那么，对于这些档案存放地如果没有及时的去报到会有什么影响吗?
一、把档案托管到人才市场有什么影响呢？
1.按照现在情况来讲，将个人的就业或者学籍档案材料托管到当地的人才服务中心等专业档案管理机构，还是相当不错的，毕竟这些也是国家主导的，还能让自己的档案更加安全。
2.但是存到人才中心，比较容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力。而且有想当一部分人，因为对档案知识不是很了解，没有及时存放到该存放的地方，到退休时过去多年发生档案找不到的情况，也会给自己带来不必要的麻烦。
3.托管档案如果不能够档案随人走，也会给公共存放档案的机构带来很多麻烦。现在把职工档案托管到人才中心都是全部免费的，有不少人员档案也长期滞留在公共就业服务机构，既没有人转移，放时间长了很多人就忘记了，又需要长时间保存，人才中心的档案存储量以后会越来越多。
二、档案寄回生源地不报到会怎样?
1.如果你本来是需要带上档案去办理报到，可最终并没有去办理的话，肯定是有一定影响的。首先，给你带来的影响就是没有办法成功入职，这一点是肯定的，因为你考上编制然后去办理入职，一定会被要求提供档案。
2.其次，如果你的档案在外边只是暂时的保管，那你的档案还有可能会出现被遗弃的情况。因为你档案本身就是短时间的由别的机构进行保管，那你不去转存档案，档案又怎么会不出现问题呢?
三、个人档案有哪些重要性呢？
现在都是电脑存储，纸质的不见了，电脑里面也会有备份记录，而且社保缴费记录，是非常严格的，会把档案材料记录进行核对，怕被人钻空子，或者造假。在这里要强调的是，特别是特殊工种的档案材料。因为特殊工种必须以满足相应的从业年限，才能提前5年退休，因此每一份档案材料都是极其关键的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊工种，一旦丢失很难补办。一旦档案丢失了，要是无法提前5年退休那可就损失惨重了。
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