很多小伙伴在大学毕业之后会进入到一些比较小型的初创型的公司进行就业，其中一个重要的原因就是这类企业一般给出的工资水平都比较高，但很多人容易忽略的就是这一类初创型企业容易出现倒闭或黄了的风险，一旦企业出现上述这种情况会对毕业生的工作造成极大的影响，同时也会对个人的人事档案转接产生一定的影响。
很多小伙伴反映自己在工作单位工作一段时间之后单位黄了但是档案出现了不完整的问题要如何处理，我们今天对此进行一个讲解。
一、单位黄了档案出现不完整的问题原因有哪些？
1、其实一些小公司本身并不具备档案管理的资格，在档案管理过程当中也没有形成统一的档案管理规章制度，所以在档案管理方面是比较粗糙的。对于员工档案材料的核查以及确认并没有做到一个统一的标准，导致很多人事材料没有及时得到更新。
2、此外由于经营方面的能力并不是太好出现倒闭或者黄了的风险大大增加。一旦公司出现倒闭，或者黄了的情况将对员工的档案转接造成一定的影响。通常情况之下，在单位倒闭之前都需要集中将员工的档案转接出去这时候程序上比较纷繁复杂，容易导致员工档案的丢失以及不完整。
3、最后就是在平时的档案管理过程当中，工作单位对员工档案管理并没有引起足够的重视。档案材料在平时的管理过程当中没有按照实际的要求进行，导致档案材料出现丢失或档案袋出现破损。
二、如果单位黄了档案不完整应该如何处理呢？
1、单位黄了我们在进行个人档案转接的过程当中，如果发现档案袋不完整，这时候一定要及时地采取措施，首先就是向原有的档案管理部门报备相应的情况，如果可能的话按照档案管理的记录可以查询到自己档案转机的情况找到档案不完整的原因并予以补办。
2、与此同时，我们应该积极的与原单位进行对接，在尽可能的情况之下将缺失的人事档案材料进行补办并重新进行存放。同时，如果确认了新工作单位也应该及时地向新工作单位进行报备说明档案管理过程当中出现的问题。
三、人事档案补办过程当中应该重点关注什么？
1、如果单位出现倒闭的情况，在对人事档案补办的时候一定要做好相应的记录，因为很有可能一段时间之后就没有办法对自己的档案管理进行查询了这时候自己个人应该做好相应的记录以对后期进行档案转移的查询。
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