如果大家将自己在工作单位所获得的人事档案资料弄丢了，其实也有相应的补办方法，而且一定要按照正规的流程来进行处置，千万不要想着通过其他一些有问题的方式来获取新的文件，一旦被发现还是无法起到相应的证明作用。
目前在单位将档案丢失之后人事信息包含的内容虽然复杂要处理的地点也比较多，但是也要以充足的耐心来解决这些麻烦，因为这份文件是大家从工作一直到退休都可以用上的重要证明材料不可缺少其他的信息又不能替代，只有获取到有相同证明效果的文件之后，再按照管理规定来存放这些信息以后也就可以正常使用这份材料办事。
一、单位档案弄丢了怎么办？
1、如果大家在单位工作时弄丢了自己以前所获得的一些重要资料，首先需要找到权威的机构来对这些缺失的信息进行一番审核了解一下所包含的问题。
2、首先是在正常工作期间肯定是要将成绩单、奖惩材料还有自己工作时获得的入职证明这样的信息都获取一份的，而且还需要让工作人员盖章，把这些文件全部重新激活才可以补办出完整有效的材料拿去当证明进行使用。
二、人事档案可以在哪些渠道起到作用？
1、人事信息在单位中用到的地方确实比较多，就算是正常找单位入职就可以办理入职手续开始计算工龄，而且还可以将自己在后期获得的人信息都进一步进行归档完善里面的内容。
2、这一项功能对于大多数人员来说都是必不可少的不然就会有断档期产生，而且在工作期间有了一定的机会之后更是可以办理转正评职称的手续，甚至可以获得报名参加职业资格证书考试的机会，考试结束之后只要用这些材料证明自己的履历符合要求，就可以获得新的证书拿去使用。
三、档案放置在什么地方才比较合理？
1、就算是工作单位获得了这些文件也不一定要固定存放在某个地方进行发展，因为有的人会经常更换工作的位置，比如说以前在普通企业发展就应该主动到附近找到合适的机构来存档这些材料。
2、更换了央企的工作时就应该主动把这些信息存档到单位的人事部门进行统一的管理，可以说在存放这些信息的过程当中，大多数麻烦都可以在正常管理过程当中消除的。
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