在当今这个社会想要找到一份满意的工作并非易事，有的同学毕业后可能暂时找到了一份自己认为还行的工作，但是随着能力的提升，自己对工作发展的要求也会逐渐提高，那么现在的工作可能就满足不了自己的要求。于是辞职也就顺理成章了，可在大家选择离职时，是否考虑过个人档案的储存问题呢？小编认为许多同学在辞职时只想着换一份新的工作，并不考虑个人档案的托管问题，这个时候很有可能会造成档案管理方面的问题从而影响我们今后的工作。
以下小编为您整理了一些关于离职人员的档案托管知识，希望能对大家有所帮助。
我们在离开原公司之后应该怎样处理个人档案？
1、在离职时，如果大家不知道个人档案应该怎么托管，那么小编推荐一种很好的托管方式，那就是存放到户籍所在地的人才交流中心或者人力资源保障处。这一托管方式具有很大的包容性，无论我们找哪种工作，档案都能在这里保存，并起到一个保护和计算工龄的作用。
2、如果大家在离职前已经把档案保存在了相应的人才市场，那么在找到新工作前可以先不处理这个档案，等大家找到新工作后，再根据新单位的要求重新托管，这样就可以避免在多次转寄过程中出现的问题。
3、如离开公司时，档案由工作单位交至自己的手中。此时大家千万不要误以为档案可以保存在个人手里，有的同学也许觉得可以把它暂时留在个人手里，等找到工作后再去处理。然而正是因为这样的想法，导致不少同学在离职后档案就变成了死档。这样的话，我们就绝对不能把档案储存在手，应该立即向单位出具离职证明，然后带着个人的相关信息材料到户籍地的相关单位去办理托管手续。
档案储存的重要性，相信已经小编不用再去多说什么了，虽然在上学的时候档案发挥的作用并不明显，但是当我们参加工作后，应该会经常使用个人档案办理重要手续，如果此时我们的档案出现了问题，肯定会对我们的生活造成不可估量的影响。而且小编也建议大家再遇到档案问题后，可以先去咨询专业人士了解处理档案的相关常识，这样大家在处理档案问题的过程才会尽量减少不必要的麻烦。
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