1996年之前，大学生作为天之骄子，国家负责给毕业生一份工作，不仅是大学生，只要是统招全日制学校的毕业生都会获得一份国家提供的工作。当然，有的毕业生得到命运的垂青，工作单位永远不会倒闭，而且工资待遇也较好；有的毕业生就没有那么幸运，尽管学习很好，还是进入了有倒闭风险的国企。因此，当时许多有才华、有闯劲的年轻人提前规划了自己的人生，有的从国营企业辞职，加入了下海经商的大潮；有的辞职后则去了薪酬较高的外企、私企等。
时间过了几十年，历史的轨迹惊人相似，尽管毕业生们不是在一个年代毕业，但敢闯敢拼的精神在年轻人身上继续重复上演，一个又一个有想法的年轻人辞去国企的工作，走着自己重新开辟的道路，尽情燃烧着自己的青春。
从国企辞职后，档案没拿走怎么办？根据国家相关机构发文规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”可见辞职后的档案有两种处理办法。第一，转移到新单位。第二，转移到人才中心。
第一、转移到新单位
如果从国企辞职后应聘了新的工作单位，而这个单位又有人事档案保管权，那就在一个月之内把档案转移到新单位就好了；如果新单位没有人事档案管理权，就注意到户籍所在地的人才中心。
第二、转移到人才中心
档案转移到人才中心是辞职后最妥善的档案保存办法，因为许多辞职后选择了自己创业或是灵活就业，工作流动性比较大，放在人才中心可以不用随着工作的变动而频繁迁移档案。
如果在规定时间没有办理档案的迁移手续，档案还是会继续留在国企，但是因为人走茶凉的缘故，没有人会对不在册的员工档案上心，就会出现档案遗失的风险，甚至档案因为长期得不到正常的维护而变成死档。
但是辞去了国企工作，证明了破釜沉舟的勇气和决心，大多数的人即使没有取得辞职时的计划中成就，也不会再回到国企，其中的原因比较复杂，各种酸楚只有自己才能体会，档案这个概念除了能够确认1994年之前的社保的“视同缴费年限”外，其他再没有多大的作用了。
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