档案小知识：人事档案保管方式

毕业后有很多人找不到工作，其中一些人想继续深造，通常选择继续考研或出国学习；另一些人准备自己创业，开始一段新的社交生涯。无论如何，都不要忘记在离校前整理好自己的档案，给档案一个“家”。

人才档案在生源地的迁移

这是一种比较适合准备或暂时不愿回乡发展的毕业生的方法。好处在于，生源地就业后，手续简单，如果在两年内选择了考公务员或进企事业单位，就需要重新办理落户手续。

档案处理暂留

如无理想工作，也未考虑以后是否考研，可联系学校有关领导办理档案暂存，待确定后，再将户口、档案迁至工作单位所在地；毕业生请注意，档案暂存的有效期不得超过两年，否则学校会将档案、户口所在生源地，并不再发给就业报到证，因此务必在有效期内及时办理。

档案处理人事代理

没有找到合适的工作，也不想回到生源地，但学校不接受档案保留，还可以选择办理就业代理，这样比较适合灵活就业的毕业生，帮助解决眼前的档案保留难题。

对我们个人而言，人事档案是非常神秘的，甚至一些人在退休后才真正了解庐山。因为人事档案需要人才市场或有人事档案管理权的单位来保管，所以很少有人知道其重要性，而档案对退休也有一定的影响。
社保部门在办理个人退休时，要对补办人的档案进行审核，此时会发现档案中出现档案中资料不全的情况，这样就无法审核工龄是否视同缴费，而且这样也会影响到个人的退休待遇。

退休档案

退(离)休证明，一般是根据退(离)休时形成的审批登记材料所记载的时间，在档案材料中填写招工表、报到证、定级表等可视为工龄的证明材料，通过此来审核退(离)休的证明材料的可视为缴费年限。

退休人员，主要是机关、事业单位、国有企业工作人员，以及在视同缴费年限的人员，经特殊职业鉴定或其他特殊情况需要提前退休的人员。

因此上面所说的人，在办理退休手续前，应该对档案问题进行处理，以免档案有丢失或“死档”，造成工龄计算的年数或年数较少，从而影响到养老金的计算，损失的是个人将来的利益，得不偿失。

小编希望大家能够很好的解决好自己的档案问题，但是许多人又不会正确的档案处理方法。所以小编为大家推荐当啊补办服务公司——办得爽，解决档案问题非常方便和专业。